【文章內(nèi)容簡介】 可以幫助你遴選應(yīng)聘者。對(duì)應(yīng)聘者的要求須切合實(shí)際，像“懂統(tǒng)計(jì)學(xué)者優(yōu)先”的字樣大可不必出現(xiàn)。因?yàn)槟阕罱K會(huì)發(fā)現(xiàn)所有應(yīng)聘者都欠缺此方面的技能，不管你錄用哪一位都需要進(jìn)行專門培訓(xùn)。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 決定招聘方式 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 12. . 3決定招聘方式 52. 142. 152. 唐巋搖貍溯饞 小提示 11： 只面試真正合適的候選人，以避免浪費(fèi)時(shí)間。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 擬定好崗位說明之后，選擇 招聘方法就需提上議事日程了。招聘方法多種多樣，可以在全國性報(bào)刊上刊登廣告，也可以借助專業(yè)的獵頭公司。不論你采用哪種方法，最少都需要一次面試。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 內(nèi)部招聘 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 招聘的方法之一就是從 單位內(nèi)部調(diào)其他部門的人來填補(bǔ)新的空缺。許多公司都鼓勵(lì)這種做法，有些公司還在外部刊登廣告之前堅(jiān)持先在內(nèi)部公布空缺崗位。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 估應(yīng)聘者 盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 面試內(nèi)部應(yīng)聘者要容易得多，因?yàn)樗麄円呀?jīng)熟悉公司情況及其工作氛圍。但不要忘記他們最初被招進(jìn)來是做不同工作的，他們適合現(xiàn)在的工作嗎？另外內(nèi)部招聘并不能降低總費(fèi)用。如果內(nèi)部的人一旦來填補(bǔ)這一崗位，他們原來的崗位也需要填補(bǔ)。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 試 要點(diǎn) HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 招聘廣告一旦出現(xiàn)在全國發(fā)行的報(bào)刊上，應(yīng)聘信會(huì)紛至沓來。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零 廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 獵頭公司從招聘到雇員的工資員按百分比抽取一部分作為他們的酬金，雇員工資越高，他們索取的費(fèi)用也越高。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 回復(fù)應(yīng)聘者是個(gè)極耗時(shí)的過程，所以不要僅因?yàn)槟奈粦?yīng)聘者的簡歷寫得好就輕易給他面試機(jī)會(huì)。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 12： 如果你在別的地方有理想人選，鼓勵(lì)他們申請(qǐng)。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 貍溯饞 刊登廣告 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 廣告的載體和內(nèi)容決定了申請(qǐng)者的類型、數(shù)量以及能否招到合適的人選 。對(duì)于要求特殊技能的招聘廣告應(yīng)登在行業(yè)出版物上，一般的可以登在全國發(fā)行的報(bào)刊上；許多報(bào)紙?jiān)诓煌瑫r(shí)間專門登出不同職業(yè)類型的廣告。廣告費(fèi)用通常都很昂貴，但吸引的應(yīng)聘者較多。如果資金短缺，又沒有充裕的時(shí)間去應(yīng)付上百份簡歷的話，可以考慮將廣告登在小范圍發(fā)生的報(bào)紙上。必須確定廣告出現(xiàn)的次數(shù)。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 確定面試人選 設(shè)計(jì)廣告 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 廣告的設(shè)計(jì)和措辭影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。廣告既要醒目又要行文清晰流暢，版面大小視費(fèi)用和內(nèi)容而定。對(duì)崗位要求的技能和經(jīng)歷盡量描述得具體，以杜絕不合適的應(yīng)聘者。標(biāo)明申請(qǐng)終止日期。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 聘者 小提示 13： 要確保廣告內(nèi)容被校對(duì)過。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 試 吸引最優(yōu)秀的人才 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 突出工作的誘人之處，因?yàn)槟芊裎∽顑?yōu)秀的人選只是一霎那間的事。例如招聘市場部經(jīng)理的廣告： HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 招聘市場部經(jīng)理 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 唐巋搖貍溯饞 詹姆斯邁爾科姆聯(lián)合公司是機(jī)算器市場上的一支勁旅，現(xiàn)欲招聘一市場部經(jīng)理，他將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)三人小組，直接向總經(jīng)理匯報(bào)。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 市場經(jīng)理將負(fù)責(zé)成功地組織策劃針對(duì)項(xiàng)目的促銷，嚴(yán)格依照預(yù)算許可運(yùn)作，制定全方位的市場戰(zhàn)略計(jì)劃。應(yīng)聘者須具備本科學(xué)歷，至少五年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，富有團(tuán)隊(duì)精神，能夠承受工作壓力，精力充沛。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 我們奉行“機(jī)會(huì)面前人人平等”的原則。請(qǐng)將簡歷和應(yīng)聘信寄：安的蘭愛 298 好戰(zhàn)姆斯邁爾科姆聯(lián)合公司人事經(jīng)理，安娜 .塞穆普森收。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 排面試 該廣告標(biāo)題醒目，職位相關(guān)信息清楚，明確提出相關(guān)要求，強(qiáng)調(diào)公司平等雇傭政策。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 落實(shí)蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 刊登廣告需要注意的法律問題 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 各國對(duì)招聘廣告的限制不盡相同。不過大多數(shù)國家都禁止在廣告上出現(xiàn)誹謗性文字和有關(guān)性別、種族或年齡方面的歧視性文字。在廣告行文中避免使用諸如“他”之類的性別歧視語言。這方面的措辭須謹(jǐn)慎才好，否則可能會(huì)將不同性別、種族和特定年齡段的潛在應(yīng)聘者拒之門外。如有疑問，可請(qǐng)教律師。全國廣告標(biāo)準(zhǔn)部門是管理廣告、接受投訴的權(quán)威機(jī)構(gòu)，該部門也能夠就哪些內(nèi)容可以在廣告上出現(xiàn)提供咨詢。大部分限制廣告內(nèi)容的現(xiàn)有法律條文只應(yīng)用于報(bào)紙、雜志和電視廣告 ，但因特網(wǎng)上的廣告也開始受到審查，所以在網(wǎng)上做廣告時(shí)最好遵守同樣的法律條文。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 14： 讓 應(yīng)聘者寄應(yīng)聘信時(shí)隨附他們的照片，這樣你可以將人和名字一同記住。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 借助推薦渠道 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 借助熟人幫你填補(bǔ)空缺總是有利有弊。有利的一面是應(yīng)聘者是你信任的推薦的，這表明他們確實(shí)具備了一些 相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)可能已通過中間人了解了你單位的情況。不利的一面是應(yīng)聘者為熟人推薦，即使不合適也難以拒絕。倘若一位同事對(duì)某應(yīng)聘者的技能和能力進(jìn)行了客觀的評(píng)估之后再做推薦，如你認(rèn)為不合適，須要想好如何去拒絕他。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 15： 如遇同事推薦的親戚參加應(yīng)聘，應(yīng)客觀對(duì)待。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 充分利用當(dāng)?shù)刭Y源 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 默洶毆唐巋搖貍溯饞 核實(shí)一下你所在的地方是否有政府支持的以組織培訓(xùn)、降低失業(yè)率為目的的項(xiàng)目。這些項(xiàng)目通常在當(dāng)?shù)嘏e辦，來關(guān)注失業(yè)人員和雇主的具體需求。當(dāng)?shù)卮髮W(xué)也聘請(qǐng)專家處理畢業(yè)生需求信息。當(dāng)對(duì)經(jīng)歷要求不高的空缺崗位出現(xiàn)時(shí)，可與上述兩種單位聯(lián)系。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 試 建立招聘聯(lián)絡(luò)網(wǎng) HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 將招聘過程中聯(lián)系過的個(gè)人、招聘代理機(jī)構(gòu)、廣告商整理成系統(tǒng)的信息保留下來，以便日后招聘之用。建立起一個(gè)人才信息庫以備未來之需，不斷將信息庫更新。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 標(biāo) 小提示 16： 將每一招聘步驟的進(jìn)展情況記錄下來供日后參考。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 利用招聘代理機(jī)構(gòu) HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 通過代理機(jī)構(gòu)招聘，可以省卻大量的諸如篩選簡歷、回復(fù)應(yīng)聘者之類的耗費(fèi)時(shí)間的書面工作，尤其是在應(yīng)聘者眾多的情況下。代理費(fèi)用依據(jù)招聘職位的高低上下浮動(dòng)，代理機(jī)構(gòu)會(huì)提供幾個(gè)優(yōu)秀人選供你做最后定奪。打算借助代理機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要確保它能夠滿足你的特定要求。比較高級(jí)的空缺崗位可以通過專業(yè)獵頭公司來尋找合適人選。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 統(tǒng) 選擇招聘辦法 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 方法 需要考慮的因素 內(nèi)部招聘 首先雇主會(huì)考慮內(nèi)部是否有合適人選。 ? 已經(jīng)了解公司當(dāng)前的狀況和工作方式。 ? 可以征求主管對(duì)他們的看法。 刊登廣告 在相關(guān)媒體上登出的廣告能夠吸引合適的應(yīng)聘者。 ? 需要建立起處理應(yīng)聘信的系統(tǒng)。 ? 廣告費(fèi)可能會(huì)非常昂貴。 借助推薦渠道 朋友和同事均可推薦合適人選應(yīng)聘。 ? 同事和熟人可能有很好的信息源 。 ? 難以拒絕不合適的人選。 利用當(dāng)?shù)刭Y源 當(dāng)?shù)卣块T和大學(xué)是兩個(gè)可以利用的人才庫。 ? 初級(jí)工作不要求經(jīng)歷，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生即可勝任。 ? 與政府機(jī)構(gòu)打交道可能要做大量書面工作。 利用代理機(jī)構(gòu) 代理機(jī)構(gòu)可以精簡出大量優(yōu)秀人選。 ? 代理機(jī)構(gòu)有大量人選，可以將不合適的篩除。 ? 利用代理機(jī)構(gòu)需支付費(fèi)用。 建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng) HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 12. 1. 2確定崗位要求 42. . 5評(píng)估簡 歷 . 6評(píng)估應(yīng)聘者 決定招聘方法之后，就需要建立起一個(gè)有效的反饋系統(tǒng)，以便及時(shí)有效地處理應(yīng)聘信息，避免不必要的耽擱。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 小提示 17： 篩選簡歷時(shí)設(shè)定最低要求。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 面試人選 小提示 18： 設(shè)專人解答通過電話應(yīng)聘的人。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準(zhǔn)備面試 實(shí)蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 選擇處理方法 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準(zhǔn)備面試 漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 選擇處理應(yīng)聘信的方