香江一本員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-27 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ② 優(yōu)秀員工評選方法： A、 由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦候選人； B、 全體員工再從候選人中投票選舉； C、 最終開會通過確定優(yōu)秀員工名單。 ③ 優(yōu)秀員工評選時間：次年的 1 月份開始評選。 ④ 獎勵時間：次年春節(jié)前。 ⑤ 獎勵方式：獎狀 +獎金。 表現(xiàn)獎也叫季度之星獎 對在每個季度里，員工沒有請假、違反廠規(guī)，工作態(tài)度積極，工作任務(wù)提前完成，時時起到表率作 用，企業(yè)而給予的獎勵。 ① 評選參考依據(jù)與評選方法與年度優(yōu)秀員工評選基本相同； ② 評選時間為每季度一次，即每季度后次月開始評選； ③ 獎勵方式：通報表揚 +獎金。 貢獻(xiàn)獎 指員工在為企業(yè)服務(wù)過程中為產(chǎn)品包裝改善、 經(jīng)營管理方法的建議、改善；銷售業(yè)績的提高，為企業(yè)減少損失，提高聲譽等，功績顯著，企業(yè)而給予的獎勵。 ① 評選參考依據(jù)：平時工作任務(wù)完成，通過建議改進(jìn)后是否得到好評，業(yè)績是否顯著提高，是否為企業(yè)帶來更高效益，是否為企業(yè)減少損失，提高聲譽等。 ② 評選時間：每年一次，在次年春節(jié)前進(jìn)行。 ③ 獎勵方式：獎品 +獎狀 +100～ 1000 元獎金。 發(fā)明創(chuàng)造獎 是對通過科研人員為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品，生命 力強(qiáng)、競爭力強(qiáng)從而為企業(yè)帶來高額利潤；或是企業(yè)通過運用新設(shè)計出來的管理方法，而為企業(yè)大大提高效率，降低損耗，企業(yè)而給予的獎勵。 ① 評選參考依據(jù)：新產(chǎn)品推出前后業(yè)績對照 或新的管理方法推出前后效率與損耗對照參考。 ② 評選時間：每年一次，在次年春節(jié)前評選獎勵完成。 ③ 獎勵方式：獎狀 +獎品 +100～ 1000 元獎金。 四、 除上述獎勵外，企業(yè)根據(jù)不同情況可適當(dāng)給予其他獎勵。 五、 獎勵審查 成立審查委員會，總經(jīng)理擔(dān)任主任，其他管理人員擔(dān)任委員。 收集信息、過 濾信息分析處理。 到財務(wù)部提取實際數(shù)據(jù)參考。 統(tǒng)一評定。 決定獎勵。 考勤規(guī)定 為使員工在參加工作時更明確在工作前后注意的問題，能準(zhǔn)時參加工作，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，特作考勤管理規(guī)定，具體如下： 一、本規(guī)定適用于本企業(yè)總部及各分店員工考勤管理，由總經(jīng)理、辦公室審核、簽發(fā)。若與其他制度相沖突的，則以此規(guī)定為準(zhǔn)。 二、本企業(yè)職工、員工實行上、下班一律打卡、簽卡登記制度。 三、上班時間 試用期：生產(chǎn)工 為 2 個月；銷售員為 1 個月；其它工種為 1— 3個月 工場生產(chǎn)人員、后勤員工、各分店員工上班時間則根據(jù)不同季節(jié)，由各部門主管根據(jù)實際情況而確定員工上班時間，員工則必須按時打卡或簽卡。 上兩頭班的員工每天打卡或簽卡四次（第一次班：上、下班各一次；第二班：上、下班各一次，共四次）。 四、簽卡規(guī)定 簽卡人員必須簽上全名，否則作無效處理。 各分店普通員工上、下班簽卡，一律由店長（或班長）負(fù)責(zé)；而店長的考勤卡則由班長（沒有班長由收銀員）負(fù)責(zé)簽卡；班長的考勤卡則由店長（沒有店長則由收銀員）負(fù)責(zé)。 門市管理、區(qū)長或業(yè)務(wù)員的考勤卡可在工場打卡機(jī)打卡，也可以由早上去到第一間分店的店長（或收銀員、或班長）第一時間簽卡。 主管級人員由于工作原因而需要簽卡的，必須于當(dāng)天或次日持卡到行政部，由行政經(jīng)理簽卡。 主管級（不包括主管級）以下人員，由于工作需要加班者，加班后則由直屬上級簽卡，在以后先另行補(bǔ)休（或補(bǔ)發(fā)工資）。 任何人不可私自涂改和私藏自己或他人的考勤卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分處罰。 任何人不得委托他人或代他人打卡、簽卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次代他人打卡者，委托人和代打卡人各扣 2 分處罰。 五、遲到、早退 員工遲到或 早退 5 — 30 分鐘，扣 10 元；超過 30 分鐘以上者扣半天工資，同時扣除當(dāng)月的全勤 獎。 員工遲到或早退 1— 5 分鐘，每月達(dá) 3 次者扣 2 分，同時扣除全勤獎；每月達(dá) 6 次者扣半天工資；每月達(dá) 10 次以上，作自動離職處理，不計發(fā)工資。 六、曠工 員工曠工半天扣 2 天工資，曠工一天扣 4 天工資。 員工在一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上作自動離職論處。本企業(yè)對員工作開除處理，自愿入股的股金和工資均不予退回結(jié)算，以作為當(dāng)事人對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七、例休、請假 員工每月例休暫定為 2 天，每月工作滿 15 天（滿 15 天）起享受一天例休 ；工作滿25 天（含 25 天）起，員工可享受 2 天例休。 若由于工作原因，當(dāng)月不能安排例休者，可在下一個月優(yōu)先安排例休，或按有關(guān)規(guī)定給予工資補(bǔ)貼。 請病假和事假為無薪假期；請病假要有醫(yī)院證明；若由于工作情況特定安排休息的可不扣除全勤獎 工傷和死亡的自理辦法，參照中國人民保險公司有關(guān)條款辦理（因違反操作規(guī)程而造成人員傷亡的情況除外）。 請假規(guī)定 目的：加強(qiáng)對員工排休、請假管理，保證員工排班、排休、請假正常有序，保證生
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