【正文】 歡迎您加入香江一本大家庭中。 通過搭建增開連鎖店、加盟店、代銷機(jī)構(gòu)、網(wǎng)上銷售等銷售渠道作為牽連在企業(yè)與消費(fèi)者之間的產(chǎn)品橋梁，讓產(chǎn)品通過這橋梁縮短企業(yè)與消費(fèi)者之間的距離。 必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 宴請客人時要選擇氣氛協(xié)調(diào)，適合會談進(jìn)食餐廳；請冠整潔，準(zhǔn)時赴宴或迎接；分清主次位置，不要喧賓奪主，不要留下客戶先行離開，等客戶離席后方可離席。 三、 除上述獎項外企業(yè)另設(shè)表現(xiàn)獎、貢獻(xiàn)獎、發(fā)明創(chuàng)造獎。 ① 評選參考依據(jù)：平時工作任務(wù)完成，通過建議改進(jìn)后是否得到好評，業(yè)績是否顯著提高，是否為企業(yè)帶來更高效益，是否為企業(yè)減少損失，提高聲譽(yù)等。 三、上班時間 試用期：生產(chǎn)工 為 2 個月；銷售員為 1 個月；其它工種為 1— 3個月 工場生產(chǎn)人員、后勤員工、各分店員工上班時間則根據(jù)不同季節(jié)，由各部門主管根據(jù)實際情況而確定員工上班時間，員工則必須按時打卡或簽卡。 請病假和事假為無薪假期；請病假要有醫(yī)院證明；若由于工作情況特定安排休息的可不扣除全勤獎 工傷和死亡的自理辦法，參照中國人民保險公司有關(guān)條款辦理（因違反操作規(guī)程而造成人員傷亡的情況除外）。 事假必須提前三天向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，不足三天者一律不予審批；（如因特殊情況不能提前請假，一經(jīng)查實，可作補(bǔ)假申請） 事假期間的薪資于當(dāng)月工資中扣除，同時還扣除全勤獎；若是跨月請假的，則跨月的薪資也在當(dāng)月工資中扣除。 若員工中途離職，即員工工作不滿整年的，即員工在任一年度離職；則該員工不享受該年度的特別例 休假。 二、 員工行為不符合適當(dāng)規(guī)范或觸犯下列任一項規(guī)定，將受到口頭警告和扣 5 分以下處罰。 未經(jīng)部門主管同意，擅取企業(yè)任何記錄資料和物品。 造謠詆毀和打罵他人。 請事假一個月以上。 各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真驗收離職人員退回來的物件，并登記、簽名。 本守則所有權(quán)和解釋權(quán)歸香江一本烘焙工作坊。人事部找其本人溝通，溝通無效后，則人事部發(fā)一張《離職通知單》給其本人，同時人事部把這情況反饋給部門主管，并做好招聘計劃工作。 酒滋事、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重， 組織員工集體罷工。 1出車沒按規(guī)定登記或酒后駕駛。 三、 員工觸犯下列任一項規(guī)定，將受到書面警告和扣 5 — 10 分處罰。 處罰規(guī)定 為了保證員工有良好的工作表現(xiàn)，保證企業(yè)和員工雙方的最高利益，從而保證企業(yè)能得到持續(xù)有序，穩(wěn)定健康發(fā)展，特作如下規(guī)定： 一、 懲罰原則 紀(jì)律懲罰要有充分的理由和證據(jù)。 婚假、喪假基金會可根據(jù)實際情況給予 100 元補(bǔ)貼。 例休人員 必須填寫例休申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn)行例休。 員工在一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上作自動離職論處。 決定獎勵。 ⑤ 獎勵方式：獎狀 +獎金。若是企業(yè)安排調(diào)動的，則原工資不變。 1 “坐如鐘、站如松、行如風(fēng)”保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。 二、行為舉止 必須熟讀企業(yè)各項規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。 工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)求實、迅速反應(yīng)、一抓到底。 沒有規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩也必須遵守才能成為方圓。 為了加強(qiáng)提升個人的素質(zhì)修養(yǎng)、提高企業(yè)形象，從現(xiàn)在開始，你就是香江一本的代表，你的行為規(guī)范必須嚴(yán)格按照企業(yè)員工行為準(zhǔn)則執(zhí)行。 嚴(yán)格遵守機(jī)械操作規(guī)程，不違章操作。 全勤獎：是企業(yè)給予每月出全勤（即全月無遲到、無早退、曠工、請事假）的員工的一種獎勵。 每月 20 號發(fā)放上一月份工資 獎勵規(guī)定 為了進(jìn)一步提高員工工作積極性，發(fā)揮員工更大潛能，更能體現(xiàn)出員工的價值。 ② 評選時間：每年一次，在次年春節(jié)前評選獎勵完成。 主管級人員由于工作原因而需要簽卡的，必須于當(dāng)天或次日持卡到行政部，由行政經(jīng)理簽卡。 生產(chǎn)部普通員工例休經(jīng)組長、主任審批即可進(jìn)行例休。 、請病假者基金會可根據(jù)實際情況，安排人員對病員 進(jìn)行探視或事情嚴(yán)重的可給予 100元補(bǔ)貼。 員工在七月份之前入職者，到年底企業(yè)可按員工在企業(yè)工作滿一年方式給予特別例休；若員工在七月份（含七月份）后入職者，到本年底企業(yè)不給予特別例休，到次年起才能給予特別例休，安排方法如上所述。或帶外人到宿舍聊天 在規(guī)定的禁煙場所吸煙、亂丟煙頭。 無故曠工。 從事任何危害企業(yè)財產(chǎn)或員工個人安全的行為。 扣一分等同于處罰 5 元， 2 分等于 10元依次類推。 若是主管級以上人員離職，在其辦清離職手續(xù)后，則人事部向各部門下發(fā)一份“關(guān)于離職人員的離職通知”。 其 它 意見或建議 員工在工作過程中對經(jīng)營、管理、產(chǎn)品、服務(wù)或不正當(dāng)行為有權(quán)向直 屬上級匯報或揭發(fā)；若上級領(lǐng)導(dǎo)不受理，則有權(quán)向再上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報或揭發(fā)；不能越級匯報或投訴 （若匯報的問題也涉及到高層領(lǐng)導(dǎo)的，則可以直接向總經(jīng)理匯報或把報告投入總經(jīng)理信箱。 離職規(guī)定