【正文】 若發(fā)生 受傷 事故則要馬上拔打 120 報警，并把傷情和地址告訴對方，并馬上協(xié)助現(xiàn)場處理工作 以后若有新的制度內(nèi)容與此守則相沖突的，則以新的制度為準(zhǔn)，按新的制 度執(zhí)行。 工作和事務(wù)移交手續(xù)辦理清楚后，則行政經(jīng)理負(fù)責(zé)審查，再讓財務(wù)部結(jié)算工資。溝通無效后，發(fā)一張《離職申請表》給其本人填寫，并通知人事部做好招聘計劃工作。 警告和扣 5～ 10 分處罰由受罰部門主管于事發(fā) 2 天內(nèi)通知上一級主管并獲得受權(quán)后執(zhí)行，部門主管并以企業(yè)語言告訴受罰人受罰原因，由人事部備案。 五 犯下列任一規(guī)定，將受到辭退、開除處罰（或送司法機(jī)關(guān)處理）。 造或涂改公司任何報告或記錄。 1 未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自留非企業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)住宿。 偷吃企業(yè)產(chǎn)品。 車輛不按規(guī)定保修、保養(yǎng)、加油。 上班時未戴工牌、未穿工作服或穿戴不整潔。請假在五天以上，休假在八天以上由總經(jīng)理審批。 安排員工每年的特別例休時間則在次年春節(jié)后安排。 、婚假、喪假 本人婚假企業(yè)可給予七天的假期。 、病假 病假必須填寫請假單。主管級人員例休必須請示總經(jīng)理審批。 原則：審批及時，手續(xù)規(guī)范。 員工遲到或早退 1— 5 分鐘，每月達(dá) 3 次者扣 2 分，同時扣除全勤獎；每月達(dá) 6 次者扣半天工資；每月達(dá) 10 次以上，作自動離職處理，不計發(fā)工資。 四、簽卡規(guī)定 簽卡人員必須簽上全名，否則作無效處理。 到財務(wù)部提取實(shí)際數(shù)據(jù)參考。 ③ 獎勵方式：獎品 +獎狀 +100～ 1000 元獎金。 ③ 優(yōu)秀員工評選時間：次年的 1 月份開始評選。 貢獻(xiàn)獎是指給予超額完成任務(wù)，成績突出或給公司建議良好的操作方法、良好的管理技術(shù)的員工的獎勵，每年評一次，獎金 100— 1000 元，根據(jù)實(shí)際情況而定。 企業(yè)內(nèi)人員調(diào)崗：若在上半月調(diào)崗，則 其當(dāng)月工 資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若在下半月調(diào)崗，則從次月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。養(yǎng)成互相提醒、互相監(jiān)督，香江一本是我家，清潔衛(wèi)生靠大家的習(xí)慣。 1 進(jìn)入別人辦公室前要敲門請示，出入隨手關(guān)門。 對上司要尊重，對同事要熱情；處理問題 要保持清醒頭腦。 長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi)，袖子盡量不要卷起。 我們通過搭建產(chǎn)品橋梁作為網(wǎng)點(diǎn)，用真誠、熱情、耐心、細(xì)心、恒心、情感服務(wù)、超值服務(wù)把產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中，讓消費(fèi)者在享受產(chǎn)品價值的同時也能享受到香江一本的服務(wù)價值，使香江一本真真正正做好為消費(fèi)者創(chuàng)造更多便利。 經(jīng)營理念：生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，以最快速度，最好的服務(wù)送到顧客手中，真正為世人創(chuàng)造便利。我深信您能通過香江一本這個舞臺，讓您的能力能夠得到淋漓盡致的發(fā)揮，更好地為顧客、為同事提供高效、優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)，也為香江一本樹立良好的企業(yè)形象。此手冊目的是讓您更清楚了解，作為香江一本企業(yè)成員所要共同遵守的工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則，并共同齊 心協(xié)力，精誠團(tuán)結(jié)為企業(yè)開創(chuàng)美好的未來。 處事原則：公開、公正、公平、合理、及時 公司業(yè)務(wù) 采用最好的原材料，用最好的技術(shù)，最完善的加工制作工藝，生產(chǎn)出新鮮、營養(yǎng)、自然、健康、美味的并適合市場需要的面包、蛋糕、西點(diǎn)等烘焙食品。 工牌工整地戴在左胸上方。 與別人交談時要善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要惡語傷人。不能把外人帶來宿舍聊天、留宿過夜； 不浪費(fèi)糧食，把吃剩的飯菜倒到垃圾桶里，不亂倒亂丟。 使用名片時主動向?qū)Ψ竭f送，遞送時身體稍欠，使 用雙手正面向 著對方，每人一張；在接取對方名 片時也應(yīng)該身體銷欠，雙手接待，接待后簡單誦讀名片內(nèi)容并要妥善放入口袋或公文包。 部分崗位人員工資，增加考核獎，考核獎在考核 指標(biāo)推出之后，才能執(zhí)行考核獎。 1主管級人員按目前薪金待遇，當(dāng)績效考核標(biāo)準(zhǔn)制 訂后，按新的制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行；屬企業(yè)另議工資的按《勞動協(xié)議》所規(guī)定的工資執(zhí)行。具體獎勵規(guī)定如下： 一、 獎勵種類 服務(wù)年資獎、年終全勤獎、年度優(yōu)秀員工獎、表現(xiàn)獎、貢獻(xiàn)獎、發(fā)明創(chuàng)造獎 二、 獎勵方式 獎金、獎品、獎狀、外派參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游等 三、 獎勵條件 年終全勤獎是指員工在連續(xù)一年里未請病假、事假或遲到、早退者，企業(yè)而給予的獎勵 。 貢獻(xiàn)獎 指員工在為企業(yè)服務(wù)過程中為產(chǎn)品包裝改善、 經(jīng)營管理方法的建議、改善；銷售業(yè)績的提高，為企業(yè)減少損失，提高聲譽(yù)等，功績顯著，企業(yè)而給予的獎勵。 四、 除上述獎勵外，企業(yè)根據(jù)不同情況可適當(dāng)給予其他獎勵。 二、本企業(yè)職工、員工實(shí)行上、下班一律打卡、簽卡登記制度。 任何人不可私自涂改和私藏自己或他人的考勤卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分處罰。 若由于工作原因，當(dāng)月不能安排例休者，可在下一個月優(yōu)先安排例休，或按有關(guān)規(guī)定給予工資補(bǔ)貼。 門市部普通員工例休經(jīng)店長審批即可進(jìn)行例休。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，則作曠工處理。 、工傷 若發(fā)生工傷事故，工傷人員按勞保規(guī)定手續(xù)辦理。 安排特別例休應(yīng)以不影響工作進(jìn)度為原則