【正文】 自理辦法，參照中國(guó)人民保險(xiǎn)公司有關(guān)條款辦理（因違反操作規(guī)程而造成人員傷亡的情況除外）。 原則：審批及時(shí)，手續(xù)規(guī)范。 具體規(guī)定 例休 員工可根據(jù)自身實(shí)際情況及本部門的工作進(jìn)度量，每月按企業(yè)規(guī)定例休天數(shù)進(jìn)行排休。組長(zhǎng)、主任例休必須經(jīng)過廠長(zhǎng)審批。店長(zhǎng)例休必須請(qǐng)示主管審批。主管級(jí)人員例休必須請(qǐng)示總經(jīng)理審批。 例休人員 必須填寫例休申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn)行例休。 、事假 事假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后請(qǐng)假單才能生效。 事假必須提前三天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，不足三天者一律不予審批；（如因特殊情況不能提前請(qǐng)假，一經(jīng)查實(shí)，可作補(bǔ)假申請(qǐng)） 事假期間的薪資于當(dāng)月工資中扣除，同時(shí)還扣除全勤獎(jiǎng)；若是跨月請(qǐng)假的，則跨月的薪資也在當(dāng)月工資中扣除。 、病假 病假必須填寫請(qǐng)假單。 若外宿人員請(qǐng)病假可先委托他人請(qǐng)假或以電話形式通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，但必須在上班后馬上補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)。請(qǐng)假期間的薪資在當(dāng)月中扣除。企業(yè)照常發(fā)給員工薪資，但不負(fù)責(zé)其他費(fèi)用。 、婚假、喪假 本人婚假企業(yè)可給予七天的假期。 婚假、喪假基金會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況給予 100 元補(bǔ)貼。依次類推，員工工作滿幾年者，企業(yè)則給予該員工幾天特別例休。 若員工中途離職，即員工工作不滿整年的，即員工在任一年度離職；則該員工不享受該年度的特別例 休假。 安排員工每年的特別例休時(shí)間則在次年春節(jié)后安排。安排后通知 行政部，若不通知行政部則作曠工處理。 、其他 所有請(qǐng)假單、休假單一式兩份。 請(qǐng)假 在兩天（含兩天）以下的，休假在四天（含四天）以下的由部門主管或經(jīng)理審批。請(qǐng)假在五天以上，休假在八天以上由總經(jīng)理審批。 處罰規(guī)定 為了保證員工有良好的工作表現(xiàn)，保證企業(yè)和員工雙方的最高利益，從而保證企業(yè)能得到持續(xù)有序，穩(wěn)定健康發(fā)展，特作如下規(guī)定： 一、 懲罰原則 紀(jì)律懲罰要有充分的理由和證據(jù)。 員工必須明白他們的職責(zé)和應(yīng)遵守的有關(guān)規(guī)定。 二、 員工行為不符合適當(dāng)規(guī)范或觸犯下列任一項(xiàng)規(guī)定，將受到口頭警告和扣 5 分以下處罰。 上班時(shí)未戴工牌、未穿工作服或穿戴不整潔。 在休息時(shí)間影響他人休息。 吃剩的飯菜沒有按規(guī)定倒進(jìn)垃圾桶內(nèi)。 上班串崗或不按規(guī)定拉膠箱、鐵盤。 車輛不按規(guī)定保修、保養(yǎng)、加油。 三、 員工觸犯下列任一項(xiàng)規(guī)定，將受到書面警告和扣 5 — 10 分處罰。 上班時(shí)間打私人電話或干私活。 未經(jīng)部門主管同意，擅取企業(yè)任何記錄資料和物品。 偷吃企業(yè)產(chǎn)品。 在企業(yè)內(nèi)賭博，做六合彩。 出借、轉(zhuǎn)借工牌或離崗不戴離崗證。 1拒絕保安人 員符合規(guī)定的檢查。 1 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自留非企業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)住宿。 1出車沒按規(guī)定登記或酒后駕駛。 1服務(wù)工作態(tài)度差，受到客人投訴。 造謠詆毀和打罵他人。 造或涂改公司任何報(bào)告或記錄。 企圖引誘同事加入任何組織社團(tuán)或工會(huì)。 為其他機(jī)構(gòu)、企業(yè)竊取情報(bào)或做其他工作。 泄露企業(yè)內(nèi)部情況。 五 犯下列任一規(guī)定，將受到辭退、開除處罰（或送司法機(jī)關(guān)處理）。 酒滋事、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重， 組織員工集體罷工。 受過二次以上通告處罰。 請(qǐng)事假一個(gè)月以上。 警告和扣 5～ 10 分處罰由受罰部門主管于事發(fā) 2 天內(nèi)通知上一級(jí)主管并獲得受權(quán)后執(zhí)行，部門主管并以企業(yè)語(yǔ)言告訴受罰人受罰原因，由人事部備案。 辭退或開除處罰由受處分部門主管向一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門取得聯(lián)系后，經(jīng)行政人事經(jīng)理審批后 2 天內(nèi)辦理離職手續(xù)，辦手續(xù)前向受罰人派發(fā)《離職通知單》并由人事部備案。 七、 若員工觸犯上述規(guī)范之外規(guī)定者，企業(yè)將按相關(guān)的規(guī) 章制度執(zhí)行。 二、 離職申請(qǐng)或通知 無論是合同期已滿或合同期未滿人員，若由于個(gè)人原因要求離職者，必須提前一個(gè)月先向部門主管反映情況。溝通無效后，發(fā)一張《離職申請(qǐng)表》給其本人填寫，并通知人事部做好招聘計(jì)劃工作。人事部找其本人溝通，溝通無效后，則人事部發(fā)一張《離職通知單》給其本人，同時(shí)人事部把這情況反饋給部門主管，并做好招聘計(jì)劃工作。 填寫好《離職申請(qǐng)表》后，到各部門辦理移交、簽證手續(xù)。 各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真驗(yàn)收離職人員退回來的物件，并登記、簽名。 工作和事務(wù)移交手續(xù)辦理清楚后，則行政經(jīng)理負(fù)責(zé)審查，再讓財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。） 離職人員離職手續(xù)辦理完畢后，離職人員必須當(dāng)天搬離企業(yè)員工宿舍，同時(shí)不能再在企業(yè)食堂就餐。則人事部做好離職人員資料整理、保管工作。） 若發(fā)生 火災(zāi) 則要馬上拔打 119 報(bào)警，并把火情和地址告訴對(duì)方，并馬上協(xié)助火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)處理工作。 若發(fā)生 受傷 事故則要馬上拔打 120 報(bào)警，并把傷情和地址告訴對(duì)方，并馬上協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)處理工作 以后若有新的制度內(nèi)容與此守則相沖突的，則以新的制度為準(zhǔn)，按新的制 度執(zhí)行。 本守則所有權(quán)和解釋權(quán)歸香江一本烘焙工作坊