freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

香江一本員工手冊(cè)-wenkub.com

2024-08-18 21:32 本頁(yè)面
   

【正文】 本守則所有權(quán)和解釋權(quán)歸香江一本烘焙工作坊。) 若發(fā)生 火災(zāi) 則要馬上拔打 119 報(bào)警,并把火情和地址告訴對(duì)方,并馬上協(xié)助火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)處理工作。) 離職人員離職手續(xù)辦理完畢后,離職人員必須當(dāng)天搬離企業(yè)員工宿舍,同時(shí)不能再在企業(yè)食堂就餐。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真驗(yàn)收離職人員退回來(lái)的物件,并登記、簽名。人事部找其本人溝通,溝通無(wú)效后,則人事部發(fā)一張《離職通知單》給其本人,同時(shí)人事部把這情況反饋給部門(mén)主管,并做好招聘計(jì)劃工作。 二、 離職申請(qǐng)或通知 無(wú)論是合同期已滿或合同期未滿人員,若由于個(gè)人原因要求離職者,必須提前一個(gè)月先向部門(mén)主管反映情況。 辭退或開(kāi)除處罰由受處分部門(mén)主管向一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系后,經(jīng)行政人事經(jīng)理審批后 2 天內(nèi)辦理離職手續(xù),辦手續(xù)前向受罰人派發(fā)《離職通知單》并由人事部備案。 請(qǐng)事假一個(gè)月以上。 酒滋事、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重, 組織員工集體罷工。 泄露企業(yè)內(nèi)部情況。 企圖引誘同事加入任何組織社團(tuán)或工會(huì)。 造謠詆毀和打罵他人。 1出車(chē)沒(méi)按規(guī)定登記或酒后駕駛。 1拒絕保安人 員符合規(guī)定的檢查。 在企業(yè)內(nèi)賭博,做六合彩。 未經(jīng)部門(mén)主管同意,擅取企業(yè)任何記錄資料和物品。 三、 員工觸犯下列任一項(xiàng)規(guī)定,將受到書(shū)面警告和扣 5 — 10 分處罰。 上班串崗或不按規(guī)定拉膠箱、鐵盤(pán)。 在休息時(shí)間影響他人休息。 二、 員工行為不符合適當(dāng)規(guī)范或觸犯下列任一項(xiàng)規(guī)定,將受到口頭警告和扣 5 分以下處罰。 處罰規(guī)定 為了保證員工有良好的工作表現(xiàn),保證企業(yè)和員工雙方的最高利益,從而保證企業(yè)能得到持續(xù)有序,穩(wěn)定健康發(fā)展,特作如下規(guī)定: 一、 懲罰原則 紀(jì)律懲罰要有充分的理由和證據(jù)。 請(qǐng)假 在兩天(含兩天)以下的,休假在四天(含四天)以下的由部門(mén)主管或經(jīng)理審批。安排后通知 行政部,若不通知行政部則作曠工處理。 若員工中途離職,即員工工作不滿整年的,即員工在任一年度離職;則該員工不享受該年度的特別例 休假。 婚假、喪假基金會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況給予 100 元補(bǔ)貼。企業(yè)照常發(fā)給員工薪資,但不負(fù)責(zé)其他費(fèi)用。 若外宿人員請(qǐng)病假可先委托他人請(qǐng)假或以電話形式通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),但必須在上班后馬上補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)。 事假必須提前三天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),不足三天者一律不予審批;(如因特殊情況不能提前請(qǐng)假,一經(jīng)查實(shí),可作補(bǔ)假申請(qǐng)) 事假期間的薪資于當(dāng)月工資中扣除,同時(shí)還扣除全勤獎(jiǎng);若是跨月請(qǐng)假的,則跨月的薪資也在當(dāng)月工資中扣除。 例休人員 必須填寫(xiě)例休申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn)行例休。店長(zhǎng)例休必須請(qǐng)示主管審批。 具體規(guī)定 例休 員工可根據(jù)自身實(shí)際情況及本部門(mén)的工作進(jìn)度量,每月按企業(yè)規(guī)定例休天數(shù)進(jìn)行排休。 請(qǐng)病假和事假為無(wú)薪假期;請(qǐng)病假要有醫(yī)院證明;若由于工作情況特定安排休息的可不扣除全勤獎(jiǎng) 工傷和死亡的自理辦法,參照中國(guó)人民保險(xiǎn)公司有關(guān)條款辦理(因違反操作規(guī)程而造成人員傷亡的情況除外)。 員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天(含 3 天)以上作自動(dòng)離職論處。 任何人不得委托他人或代他人打卡、簽卡,否則每發(fā)現(xiàn)一次代他人打卡者,委托人和代打卡人各扣 2 分處罰。 門(mén)市管理、區(qū)長(zhǎng)或業(yè)務(wù)員的考勤卡可在工場(chǎng)打卡機(jī)打卡,也可以由早上去到第一間分店的店長(zhǎng)(或收銀員、或班長(zhǎng))第一時(shí)間簽卡。 三、上班時(shí)間 試用期:生產(chǎn)工 為 2 個(gè)月;銷(xiāo)售員為 1 個(gè)月;其它工種為 1— 3個(gè)月 工場(chǎng)生產(chǎn)人員、后勤員工、各分店員工上班時(shí)間則根據(jù)不同季節(jié),由各部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況而確定員工上班時(shí)間,員工則必須按時(shí)打卡或簽卡。 決定獎(jiǎng)勵(lì)。 五、 獎(jiǎng)勵(lì)審查 成立審查委員會(huì),總經(jīng)理?yè)?dān)任主任,其他管理人員擔(dān)任委員。 ① 評(píng)選參考依據(jù):新產(chǎn)品推出前后業(yè)績(jī)對(duì)照 或新的管理方法推出前后效率與損耗對(duì)照參考。 ① 評(píng)選參考依據(jù):平時(shí)工作任務(wù)完成,通過(guò)建議改進(jìn)后是否得到好評(píng),業(yè)績(jī)是否顯著提高,是否為企業(yè)帶來(lái)更高效益,是否為企業(yè)減少損失,提高聲譽(yù)等。 ⑤ 獎(jiǎng)勵(lì)方式:獎(jiǎng)狀 +獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間:次年的春節(jié)前獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)方式:獎(jiǎng)狀 +獎(jiǎng)金 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 是指員工在該年度工作中表現(xiàn)積極,任勞任怨,事事起到榜樣帶頭作用者,企業(yè)而給予獎(jiǎng)勵(lì)。 四、 其它 公司包吃包住;工場(chǎng)人員包吃:早餐、 午餐和晚餐;銷(xiāo)售人員包吃午餐和晚餐;水電費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。 三、 除上述獎(jiǎng)項(xiàng)外企業(yè)另設(shè)表現(xiàn)獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)。若是企業(yè)安排調(diào)動(dòng)的,則原工資不變。 試用期內(nèi),員工不享受考核獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)。 二、 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成:基礎(chǔ)工資 +工齡獎(jiǎng) +全勤獎(jiǎng) +考核獎(jiǎng) + 提成獎(jiǎng) 基礎(chǔ)工資:是員工在企業(yè)工作,企業(yè)按月固定給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬,不同職務(wù)、基礎(chǔ)工資不同; 工齡工資:時(shí)間以年限為單位、企業(yè)給予為本企業(yè)服務(wù)滿一年起
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1