中層干部考核制度(編輯修改稿)
2024-12-11 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在完成學校黨支部、行政下達的各項任務和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效，是否達到任期目標，完成各項工作計劃指標，推進學校各項改革措施的執(zhí)行情況。重點是領導干部分管工作的績效及達標情況。學校各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 （五）廉潔自律 保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵 守關(guān)于黨政領導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。 執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。 對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。 第十條 逐步健全領導干部崗位職責和任期目標規(guī)范，以此作為考核中層行政領導班子和領導干部的重要依據(jù)。 第四章 考核程序 第十一條 定期考核即學年度考核的基本程序。 （一）考核準備； （二）述職； （三）民主測評； （四）個別談話； （五）調(diào)查核實； （六）撰寫考核材料； （七）綜合分析，評定考核結(jié)果； （八）反饋。 第十二條 考核準備。 （一）擬定考核方案。 （二）組成考核組?？己巳藛T應具備以下條件： 1．具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派； 2．熟悉或了解各崗位的職責和考核要求； 3．具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務知識； 4．具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。 5．
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