中層干部輪崗交流制度(編輯修改稿)
2024-11-05 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限內(nèi)完成工作交接并到新處室報到。對于無正當理由不服從組織安排的，要嚴肅批評教育，批評教育無效的，予以免職或降職。以上方案中的未盡事宜，由局輪崗交流、競爭上崗領導小組辦公室負責解釋。附件：中層干部輪崗交流競爭上崗報名表二О一О年十一月二十九日第三篇：中層干部輪崗交流工作情況報告中層干部輪崗交流工作情況報告根據(jù)《中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關于印發(fā)〈xx市市級機關中層干部輪崗交流暫行辦法〉的通知》文件要求，我辦嚴格按照規(guī)定要求，加強對中層干部交流輪崗工作的組織領導，精心組織，全力配合，積極參與，確保在整個中層干部交流輪崗過程中思想不散、程序不亂、工作不斷。現(xiàn)將具體情況報告如下：一、單位基本情況我辦為參照公務員管理的正科級事業(yè)單位，現(xiàn)有在職職工11人，內(nèi)設4個股室和1個下屬單位規(guī)劃設計院，共有股級干部4名。二、輪崗交流工作情況我辦高度重視中層干部交流輪崗工作，主要負責人在辦務會、辦中層干部例會等多個會議要求抓好交流輪崗工作，明確了一名分管領導具體負責中層干部交流輪崗工作。成立了規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作小組，制定了《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實施方案》，保證了中層干部交流輪崗工作的正常開展。三、精心組織部署，扎實推進交流輪崗工作我辦根據(jù)股級干部輪崗交流工作的要求，按照不斷優(yōu)化干部隊伍結構，努力增強機關執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實力，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性的工作原則，今年初已對人秘股、綜合股負責人進行了調(diào)整。按照市上要求，結合我辦《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實施方案》，本次對工程規(guī)劃管理股、用地規(guī)劃管理股中層干部進行了輪崗交流（工程規(guī)劃管理股股長胡政楠與用地規(guī)劃管理股股長吉勁松相互交流）。四、完善制度建設，形成交流輪崗長效機制在中層干部交流輪崗工作的開展中，我辦嚴格按照中層干部輪崗交流程序，在全辦形成勤政、廉政的良好氛圍以及政令暢、服務優(yōu)、效率高的發(fā)展環(huán)境，激發(fā)全體機關干部創(chuàng)新的活力，推動全辦的工作效率，達到人才相互補充、各展所長、彼此配合的效果。我辦中層干部交流輪崗工作的開展，不僅推動了干部資源在股室間的合理流動和優(yōu)化配置，而且有利于干部資源不斷積累經(jīng)驗，提高工作能力。今后，我辦將在充分調(diào)研的基礎上，繼續(xù)優(yōu)化干部資源配置，有計劃、有重點地組織實施各股室間的崗位交流，健全干部輪崗長效機制，進一步促進干部輪崗工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，使其真正成為培養(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置的有效途徑。第四篇：黨政群機關中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機關中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機關中層干部交流輪崗暫行辦法為規(guī)范機關中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊伍活力，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質(zhì)，促進干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務員法》有關規(guī)定，結合實際制定本辦法。一、交流輪崗的形式和重點(一)中層干部交流輪崗的主要形式：跨部門交流。即中層干部在縣直機關不同部門之間交流。跨區(qū)域交流。即縣直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關之間中層干部交流。內(nèi)部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位之間輪換。(二)中層干部交流輪崗的重點：中層干部中的副科級后備干部；同一單位或崗位任職時間較長的中層干部；執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財政審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等專職崗位上的中層干部。二、交流輪崗的對象(一)跨部門、跨區(qū)域交流的對象：副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經(jīng)歷的；在同一單位任職滿8年，或在同一單位的執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位任職滿5年的；按照《公務員法》應當回避的；在同一單位工作滿5年，
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