關(guān)于機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 07:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：中層干部輪崗交流競爭上崗報(bào)名表二О一О年十一月二十九日第三篇：關(guān)于委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案關(guān)于委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案委機(jī)關(guān)各室、處、局，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨委：為了深化干部人事制度改革，完善干部隊(duì)伍管理的競爭、激勵(lì)機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)的全面發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。黨委決定，委機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行輪崗交流和部分中層崗位實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅(jiān)持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊(duì)伍管理的競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展對高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需求。二、基本原則這次委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事工作的正確原則。堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持按《條例》選人用人，注重群眾參與和群眾的公認(rèn)度，同時(shí)把用人的民主認(rèn)同與黨委集體的決策結(jié)合起來；輪崗交流原則。進(jìn)一步擴(kuò)大干部橫向交流、機(jī)關(guān)與基層交流的力度，努力增強(qiáng)干部統(tǒng)籌發(fā)展的意識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。量才錄用，注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持以實(shí)績評價(jià)干部，造就干部能上能下的用人機(jī)制，注重實(shí)績和實(shí)踐來評價(jià)干部，努力減少領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人好惡用人的不良傾向。優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效能的原則。原創(chuàng)：、文化、性別結(jié)構(gòu)、現(xiàn)任與后備干部結(jié)構(gòu)更趨合理，機(jī)關(guān)活力更強(qiáng)，效能進(jìn)一步提高。堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重專業(yè)化、知識化。三、職位范圍（一）輪崗交流的職位范圍：不小于職位的30。（二）競爭上崗的職位范圍：（見附表）正職4個(gè)，副職9個(gè)，各占30和60。四、職位條件（一）基本條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)；努力學(xué)習(xí)理論知識和文化、科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，具有較好的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；熱愛本職工作，認(rèn)真履行職位職責(zé)，完成目標(biāo)與任務(wù)；連續(xù)三年考核“稱職”以上，身體健康；具備競爭職位所需的其他任職資格條件。（二）職位條件正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件（1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；（2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；（3）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個(gè)別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件（1）有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉所競爭職位的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識，組織完成室處局長（主任）交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）新任副科級職位的，年齡男、女均須在40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原副科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或中級職稱以上者競爭轉(zhuǎn)任副科級職位的，年齡一般須在男50周歲（1954年1月1日后出生），女45周歲（1959年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。個(gè)別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。（三）報(bào)名資格條件凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務(wù)員符合上述職位條件的均可報(bào)名參加競爭；在管委會機(jī)關(guān)工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報(bào)名參加競爭。五、輪崗交流與競爭程序第一階段：準(zhǔn)備動(dòng)員階段成立輪崗交流與競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作班子；確定輪崗交流的幅度，確定競爭上崗的職位；擬定工作方案，報(bào)有關(guān)
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