縣級機關中層干部跨部門競爭上崗工作方案(編輯修改稿)
2025-06-06 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 答題方式進行，總分為100分。重點測試競崗者公共基礎知識、行政職業(yè)能力等內(nèi)容。對需要加試專業(yè)知識的職位，其成績按公共基礎知識、專業(yè)知識各占一定比例的方式加權計算。筆試成績按由高到低排序，列同一職位5名之前的參加面試。筆試出卷、閱卷人員均從外地邀請。⑵面試。采取結構化面試方式進行，總分為100分。重點考察競崗者的統(tǒng)籌策劃能力、依法行政能力、執(zhí)行應變能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和公共服務意識。面試評委由競招單位考官和公共考官組成。公共考官及面試出題人員均從外地邀請。同一職位按筆試成績和面試成績各占50%計算綜合成績，對綜合成績排名第1名的競崗對象進行等額考察。4．考察。采取民主測評、個別談話和調(diào)閱有關資料相結合的辦法，全面考察競崗對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況。測評考察中，注重聽取服務對象的評議意見?？疾烨闆r提交縣競爭上崗工作領導小組討論決定?？疾觳缓细竦?，按綜合成績依次遞補。5．公示。對擬任職人選在全縣范圍內(nèi)進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間7天，對反映公示對象的問題進行認真調(diào)查核實。6．任用。由競爭上崗工作領導小組公布競爭上崗錄用方案，各有關單位配合做好工作移交、人員調(diào)動等相關事宜。競招單位應在3個工作日內(nèi)，按規(guī)定完成相關任命手續(xù)。這次跨部門競爭上崗帶來的超編、超職數(shù)配備情況予以認可。五、部門內(nèi)競爭上崗跨部門競崗工作結束后1個月內(nèi)，各部門、各單位按規(guī)定組織實施本機關其它中層職位的競爭上崗。（一）職位范圍：縣級機關各部門（含參照公務員法管理的機關部門，縣直屬事業(yè)單位）核編的內(nèi)設機構、下屬事業(yè)單位中層正副職職位。（二）對象范圍：本系統(tǒng)、本部門工作人員，同時人員身份性質(zhì)應與競崗職位性質(zhì)一致。（三）資格條件參加競爭上崗的人員原則上應具備下列資格條件：1．具有擬任職務所需要的政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務管理能力；2．具有大專及以上文化程度；3．身體健康；4．近3年年度考核為稱職及以上等次；5．年齡不超過53周歲（1955年1月1日以后出生）；6．其他條件。由各單位根據(jù)實際情況確定。（四）程序方法競爭上崗一般應按照下列程序方法進行：1．制
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