縣級機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作方案-全文預覽
【正文】 ；6．其他條件。這次跨部門競爭上崗帶來的超編、超職數(shù)配備情況予以認可。公示時間7天，對反映公示對象的問題進行認真調(diào)查核實?？疾烨闆r提交縣競爭上崗工作領(lǐng)導小組討論決定。同一職位按筆試成績和面試成績各占50%計算綜合成績，對綜合成績排名第1名的競崗對象進行等額考察。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，總分為100分。對需要加試專業(yè)知識的職位，其成績按公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識各占一定比例的方式加權(quán)計算?？荚嚪止P試和面試兩種方式。競招單位參與報名資格審查。簡章通過如東黨建網(wǎng)、如東人才網(wǎng)、如東快訊等媒體公布。縣、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員在這次跨部門競爭上崗工作中的表現(xiàn)，作為今后確定副科級后備干部的必備條件和組織考察任用干部的重要依據(jù)之一。參加競爭中層正職職位的人員年齡原則上為45周歲以下（1963年1月1日以后出生）、參加競爭中層副職職位的人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生），且參加工作滿2年（不含未轉(zhuǎn)正定級人員）。1．各部門根據(jù)本單位“三定”方案和中層干部現(xiàn)狀，向縣級機關(guān)中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室申報參加跨部門競爭上崗的行政科室中層職位，其中空缺職位、任現(xiàn)職滿6年的職位（2002年12月31日前任現(xiàn)職）、現(xiàn)在職人員53周歲及以上（1955年12月31日前出生）的職位、以及雖然任現(xiàn)職不滿6年、年齡不滿53周歲的重點熱點職位（負責人財物、執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可等工作的職位）等必須申報，屬掛牌的內(nèi)設(shè)科室職位不得單獨申報。2．部門內(nèi)競爭上崗。二、基本原則（一）堅持黨管干部、以人為本原則；（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）堅持群眾公認、注重實績原則；（四）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；（五）堅持人崗相宜、活力高效原則；（六）堅持統(tǒng)分結(jié)合、各負其責原則。一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照進一步深化干部人事制度改革的要求，通過實施縣級機關(guān)中層干部競爭上崗，積極引入競爭激勵機制，切實推動縣級機關(guān)作風建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，打造充滿生機活力的縣級機關(guān)中層干部隊伍。在縣級機關(guān)通過一定方式確定20個左右中層職位，由縣統(tǒng)一集中組織，打破部門、系統(tǒng)、縣鎮(zhèn)界限，在全縣實行跨部門公開競爭上
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