縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案-全文預(yù)覽
【正文】 ；6．其他條件。這次跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗帶來的超編、超職數(shù)配備情況予以認(rèn)可。公示時(shí)間7天，對(duì)反映公示對(duì)象的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)?？疾烨闆r提交縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。同一職位按筆試成績和面試成績各占50%計(jì)算綜合成績，對(duì)綜合成績排名第1名的競(jìng)崗對(duì)象進(jìn)行等額考察。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。對(duì)需要加試專業(yè)知識(shí)的職位，其成績按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)各占一定比例的方式加權(quán)計(jì)算。考試分筆試和面試兩種方式。競(jìng)招單位參與報(bào)名資格審查。簡(jiǎn)章通過如東黨建網(wǎng)、如東人才網(wǎng)、如東快訊等媒體公布?？h、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員在這次跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的表現(xiàn)，作為今后確定副科級(jí)后備干部的必備條件和組織考察任用干部的重要依據(jù)之一。參加競(jìng)爭(zhēng)中層正職職位的人員年齡原則上為45周歲以下（1963年1月1日以后出生）、參加競(jìng)爭(zhēng)中層副職職位的人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生），且參加工作滿2年（不含未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員）。1．各部門根據(jù)本單位“三定”方案和中層干部現(xiàn)狀，向縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)參加跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗的行政科室中層職位，其中空缺職位、任現(xiàn)職滿6年的職位（2002年12月31日前任現(xiàn)職）、現(xiàn)在職人員53周歲及以上（1955年12月31日前出生）的職位、以及雖然任現(xiàn)職不滿6年、年齡不滿53周歲的重點(diǎn)熱點(diǎn)職位（負(fù)責(zé)人財(cái)物、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可等工作的職位）等必須申報(bào)，屬掛牌的內(nèi)設(shè)科室職位不得單獨(dú)申報(bào)。2．部門內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。二、基本原則（一）堅(jiān)持黨管干部、以人為本原則；（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；（四）堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；（五）堅(jiān)持人崗相宜、活力高效原則；（六）堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合、各負(fù)其責(zé)原則。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照進(jìn)一步深化干部人事制度改革的要求，通過實(shí)施縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，積極引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)推動(dòng)縣級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，打造充滿生機(jī)活力的縣級(jí)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍。在縣級(jí)機(jī)關(guān)通過一定方式確定20個(gè)左右中層職位，由縣統(tǒng)一集中組織，打破部門、系統(tǒng)、縣鎮(zhèn)界限，在全縣實(shí)行跨部門公開競(jìng)爭(zhēng)上
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