【文章內容簡介】 民主測評與組織考察 第十七條 對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆免費分享創(chuàng)新試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結果可按照30%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來考核情況等因素。第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。第二十三條 考察工作由本單位組織進行?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。第五章 任 職 第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示。公示時間一般為710天。第六章 紀律與監(jiān)督 第二十六條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。第二十七條 黨政機關競爭上崗工作必須接受免費分享創(chuàng)新縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監(jiān)察)機關的監(jiān)督，接受本單位黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規(guī)定及時進行調查核實。第七章 附 則 第二十八條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關以及黨政機關所屬事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二章 資料來源：第四篇：重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》 來源：報道時間：2008121 15:36:00重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《中共重慶市委辦公廳轉發(fā)〈市委組織部關于提高選人用人公信度的實施意見〉的通知》及有關法律法規(guī)，結合我市實際，制定本實施辦法。第二條本實施辦法所稱競爭上崗，是指各級黨委（黨組）及其組織人事部門采取公開競爭的方式，通過筆試、面試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關內設機構領導成員。第三條競爭上崗工作必須遵循黨管干部原則；公開、公平、公正相統(tǒng)一原則；組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合原則；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配原則；考試與考察相結合原則。第四條競爭上崗適用于選拔任用下列領導成員：（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)、市紀委機關或者工作部門（包括辦事機構、派出機構和其他直屬機構等，下同）的內設機構領導成員；（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四、五中級人民法院內設機構領導成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四、五分院內設機構領導成員；（三）區(qū)縣（自治縣）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內設機構領導成員。上述內設機構領導職位出現(xiàn)空缺時，一般應實行競爭上崗，確因特殊工作需要不實行競爭上崗的，須同時報經(jīng)上級黨委組織部門、政府人事部門同意。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍，但應同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。第五條通過競爭上崗選拔黨政機關內設機構領導成員，一般在本機關內部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關和國有企事業(yè)單位，以及其他機關符合條件的人員參加。有條件的區(qū)縣（自治縣），可統(tǒng)一開展競爭上崗工作，或集中開展跨部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的競爭上崗工作。第六條競爭上崗必須在核定的編制和領導職數(shù)限額內進行。第七條競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序：（一）制定并公布實施方案；（二）民主推薦；（三）報名與資格審查；（四）筆試、面試；（五）民主測評、組織考察；（六）黨委（黨組）討論決定；（七）任前公示；（八）辦理任職手續(xù)。第八條黨政機關競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領導下，由組織人事部門組織實施。第九條競爭上崗應當制定實施方案。實施方案的主要內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）集體研究決定。實施方案確定后，應當在本機關及所屬有關單位公布，并同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。第十條競爭上崗應按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定召開民主推薦大會，公布選拔職位以及數(shù)量、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等，并對選拔職位進行民主推薦。民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結果作為研究確定考試人員、考察對象、擬任人選的依據(jù)之一。第十一條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應當符合《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定以及競爭職位的要求。非公務員（不含參照公務員法管理的人員）報名參加黨政機關競爭上崗的，應當符合《公務員調任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕6號）規(guī)定的資格條件，通過競爭上崗辦理任職手續(xù)時，應按照中組發(fā)〔2008〕6號文件的規(guī)定辦理公務員登記手續(xù)。第十二條根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當放寬。但競爭上一級職位的，應在本級職位任滿1年且近3年考核獲得過優(yōu)秀等次；越一級報名的，應在本級職位任滿4年且近3年考核獲得過優(yōu)秀等次；不得越兩級報名。第十三條報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。報名時應填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內調整所報職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十四條