3機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-08-27 00:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 對(duì)深化干部人事制度改革高度重視， 2024 年 4 月，中央頒布了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的 5 個(gè)文件。這 5 個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制 度改革，關(guān)鍵是要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)踐表明，競(jìng)爭(zhēng)上崗是在新形勢(shì)下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，建立了干部能上能下的新機(jī)制；實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變封閉式選人為公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人，開(kāi)創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變要我干為我要干，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求，社會(huì)發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。在新形勢(shì)下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取 得明顯實(shí)效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無(wú)關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數(shù)同志對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗反對(duì)的思想。反對(duì)的人員我估計(jì)占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足 5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對(duì)，說(shuō)明我們的改革越有方向性；認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗存在片面性，說(shuō)明我們的改革越有針對(duì)性；認(rèn)為改革帶來(lái)了壓力，說(shuō)明我們的改
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