3機關中層干部競爭上崗動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 第 3 頁 共 6 頁 對深化干部人事制度改革高度重視， 2024 年 4 月，中央頒布了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的 5 個文件。這 5 個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制 度改革，關鍵是要引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學方法。實行競爭上崗，變伯樂相馬為賽場選馬，建立了干部能上能下的新機制；實行競爭上崗，變封閉式選人為公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變要我干為我要干，形成了干部敬業(yè)奉獻的新風貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內在要求。在新形勢下進行干部人事制度改革，推行機關中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應民意，確保改革順利推進，取 得明顯實效，機關科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領導必須克服六種思想：一是克服部分同志認為與己無關的思想。鎮(zhèn)四套班子領導、各辦事處正副主任、助理等有關同志要認真對待，嚴密組織，要組織出水平，組織出效果；二是克服極少數同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計占機關人數的比例不足 5%，是我鎮(zhèn)機關改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認為改革帶來了壓力，說明我們的改
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