【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。第十二條 單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。第三章 筆試與面試第十三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試并量化計(jì)分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，結(jié)合單位實(shí)際和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)特點(diǎn)命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績(jī)通知本人。第十四條 筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實(shí)施。第十五條 面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法進(jìn)行。第十六條 面試由面試小組實(shí)施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。第四章 民主測(cè)評(píng)與組織考察第十七條 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。第十八條 民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，黨政機(jī)關(guān)一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行，單位規(guī)模較大、競(jìng)爭(zhēng)者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。第十九條 民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。第二十條 考察對(duì)象一般通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)可按照70%計(jì)入總分，民主測(cè)評(píng)結(jié)果可按照30%計(jì)入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實(shí)際情況確定具體的計(jì)分辦法。參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過(guò)逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來(lái)考核情況等因素。第二十一條 對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。第二十二條 列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。第二十三條 考察工作由本單位組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。第五章 任 職第二十四條 黨委(黨組)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時(shí)空缺。第二十五條 對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為710天。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀(jì)律：(一)要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨第四篇：重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》 來(lái)源：報(bào)道時(shí)間：2008121 15:36:00重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法第一條為建立健全民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《中共重慶市委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市委組織部關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見〉的通知》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條本實(shí)施辦法所稱競(jìng)爭(zhēng)上崗，是指各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門采取公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，通過(guò)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等程序，選拔黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。第三條競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須遵循黨管干部原則；公開、公平、公正相統(tǒng)一原則；組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合原則；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配原則；考試與考察相結(jié)合原則。第四條競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用下列領(lǐng)導(dǎo)成員：（一）市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)、市紀(jì)委機(jī)關(guān)或者工作部門（包括辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和其他直屬機(jī)構(gòu)等，下同）的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）市高級(jí)人民法院和市第一、二、三、四、五中級(jí)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四、五分院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）區(qū)縣（自治縣）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。上述內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，一般應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，確因特殊工作需要不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的，須同時(shí)報(bào)經(jīng)上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門同意。涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，但應(yīng)同時(shí)報(bào)上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門備案。第五條通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施，也可根據(jù)需要允許所屬機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，以及其他機(jī)關(guān)符合條件的人員參加。有條件的區(qū)縣（自治縣），可統(tǒng)一開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，或集中開展跨部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。第六條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）制定并公布實(shí)施方案；（二）民主推薦；（三）報(bào)名與資格審查；（四）筆試、面試；（五）民主測(cè)評(píng)、組織考察；（六）黨委（黨組）討論決定；（七）任前公示；（八）辦理任職手續(xù)。第八條黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。第九條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）集體研究決定。實(shí)施方案確定后，應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位公布，并同時(shí)報(bào)上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門備案。第十條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定召開民主推薦大會(huì)，公布選拔職位以及數(shù)量、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等，并對(duì)選拔職位進(jìn)行民主推薦。民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結(jié)果作為研究確定考試人員、考察對(duì)象、擬任人選的依據(jù)之一。第十一條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。非公務(wù)員（不含參照公務(wù)員法管理的人員）報(bào)名參加黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕6號(hào)）規(guī)定的資格條件，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦理任職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照中組發(fā)〔2008〕6號(hào)文件的規(guī)定辦理公務(wù)員登記手續(xù)。第十二條根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可對(duì)報(bào)名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職位的，應(yīng)在本級(jí)職位任滿1年且近3年考核獲得過(guò)優(yōu)秀等次；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)在本級(jí)職位任滿4年且近3年考核獲得過(guò)優(yōu)秀等次；不得越兩級(jí)報(bào)名。第十三條報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，可以報(bào)一個(gè)志愿，也可兼報(bào)其他志愿，但一般不超過(guò)兩個(gè)。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。所報(bào)職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對(duì)報(bào)名達(dá)不到2∶1比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。第十四條