【文章內(nèi)容簡介】 資格：（1）任八級職員或九級職員任實(shí)職科長三年以上。（2）任中級專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上；（3）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上。（4）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷。（5）年齡在45歲以下。競爭副科級實(shí)職任職資格：（1）任九級以上職員三年以上經(jīng)歷或十級職員任實(shí)職副科長三年以上。（2）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上。（3）大學(xué)專科及其以上學(xué)歷；（4）年齡在45周歲以下。六、競爭上崗報(bào)名方法、步驟及評分辦法（一）宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體職工動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。（二）公開報(bào)名。公布職數(shù)，公開競聘條件，對應(yīng)聘者實(shí)行百分制考核。報(bào)名采取自愿原則。報(bào)名者須填寫《萬州區(qū)土地整理中心中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：2011年2月15—16日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合科。（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)中心辦公會(huì)審核后公布正式競爭崗位名單。（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進(jìn)行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，取每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。（七）確定任職對象。根據(jù)測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，擇優(yōu)確定任職對象。（八）公示。中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間一周。（九）任用。公示后，經(jīng)中心辦公會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。七、其它事項(xiàng)借調(diào)、外派人員如通過競爭上崗，擔(dān)任實(shí)職的，必須回到中心工作，不再借調(diào)及外派。二〇一一年十二月八日第三篇：中學(xué)中層干部競爭上崗方案軍埠口中小學(xué)中層干部競爭上崗方案為進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)上級關(guān)于進(jìn)行中層管理干部競爭上崗的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定本方案。一、基本原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；（三）雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；（四）能上能下、能進(jìn)能出的原則。二、成立學(xué)校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作領(lǐng)導(dǎo)小組要由學(xué)校黨支部成員、校級領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、工會(huì)干部組成。三、成立學(xué)校競爭上崗工作評審委員會(huì)評委由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、部分黨員教師代表組 成（參與競爭上崗的人員不能出任評委），一般由7至9人組成。四、競爭職位按照中層干部職數(shù)和學(xué)校實(shí)際，確定好競爭上崗的職位，報(bào)教管辦同意后，分別進(jìn)行競爭上崗。五、資格條件（一）基本條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛教育事業(yè)，能運(yùn)用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo)學(xué)校工作。具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，勤奮敬業(yè)，務(wù)實(shí)肯干，樂1于奉獻(xiàn)；高效務(wù)實(shí)，為人師表。具有先進(jìn)的教育思想、教學(xué)觀念和改革創(chuàng)新精神。具備與職位相適應(yīng)的工作能力、組織能力、工作水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)當(dāng)一面地開展工作。（二）資格條件：具有相應(yīng)級別的教師資格條件：初級中學(xué)應(yīng)具有初級中學(xué)教師以上資格，小學(xué)應(yīng)具有小學(xué)教師以上資格。中學(xué)中層干部應(yīng)具有本科以上學(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格，小學(xué)中層干部應(yīng)具有專科以上學(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格。（現(xiàn)任行政可以適當(dāng)放寬條件）在學(xué)校從事教育工作5年以上，現(xiàn)任學(xué)校行政、年級組長或教育教學(xué)業(yè)績突出的骨干教師。近3年來考核稱職以上等次。新提拔的中層干部年齡不超過45歲，年滿55歲的中層一般不再續(xù)聘。六、方法和步驟（一）成立機(jī)構(gòu)學(xué)校成立競爭上崗考評委員會(huì)。考評委員會(huì)由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，考評委員會(huì)成員一般為7至9人?？荚u委員會(huì)的職責(zé)：（1）審查競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。（2）主持演講答辯會(huì)。（3）給演講答辯者進(jìn)行量化評分。（4）擇優(yōu)確定考察對象后進(jìn)行考察。（5）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子推薦任職人選。（二）宣傳發(fā)動(dòng)各學(xué)校要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識(shí)，積極參與競爭上崗。（三）公開報(bào)名一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可以采取個(gè)人報(bào)名與群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（四）資格審查依據(jù)競爭上崗的條件，由學(xué)?？荚u委員會(huì)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。參加競爭上崗人數(shù)必須多于所競爭的職位數(shù)，∶1，如遇特殊情況，須經(jīng)上一級批準(zhǔn)方能進(jìn)行。（五）考評的項(xiàng)目和評定成績的方法考評的項(xiàng)目為演講答辯、民主測評、組織考察等3項(xiàng)，全部采用量化打分的辦法進(jìn)行。每項(xiàng)以100分計(jì)算。最后按3:3:4的比例計(jì)算出綜合總分。演講答辯。采取100分