黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)查研究報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 18:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，市公安局在18名中層干部競(jìng)職選拔演講中，由該系統(tǒng)一線的79名公安干警擔(dān)任評(píng)委，把評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾。其結(jié)果讓人十分滿(mǎn)意，真正達(dá)到高分者服眾、低分者服氣。 三是活化競(jìng)爭(zhēng)形式。如何在編制人數(shù)較少的單位實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流，這是困擾組織人事部門(mén)的難題。近年來(lái)，我們創(chuàng)新思維，活化競(jìng)爭(zhēng)形式，從而達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的效果。一方面，對(duì)編制職數(shù)10人以?xún)?nèi)的小單位，由組織人事部門(mén)參與指導(dǎo)進(jìn)行。對(duì)一人一個(gè)崗位，形不成競(jìng)爭(zhēng)的小單位，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)程序，實(shí)行筆試和演講答辯。對(duì)筆試成績(jī)、演講答辯成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果由組織人事部門(mén)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織一起決定是否任用。通過(guò)這種形式，對(duì)市婦聯(lián)、團(tuán)委、地震局、防空辦等26個(gè)單位進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)網(wǎng)選拔任用，收到了較好效果。另一方面，針對(duì)小單位優(yōu)秀年輕干部嶄露頭角機(jī)會(huì)少，得不到及時(shí)選拔任用的情況，在全市進(jìn)行“萬(wàn)人薦賢”活動(dòng)。組織市直黨政機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體干部職工，以及基層黨員群眾向上級(jí)黨組織推薦優(yōu)秀后備干部。共推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局）級(jí)后備干部265名。經(jīng)過(guò)考察確認(rèn)，50名文化素質(zhì)高，思想品德好，有培養(yǎng)潛力的年輕干部作為“第一梯隊(duì)”，并將他們分別下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)、招商局、行政審批中心等一線崗位進(jìn)行磨煉，提高綜合素質(zhì)。 二、創(chuàng)造“支點(diǎn)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流出現(xiàn)氣象萬(wàn)千 有一句名言叫做“給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球”。對(duì)于機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗來(lái)說(shuō)，看起來(lái)是一個(gè)選拔人才的過(guò)程，其實(shí)它也是一個(gè)培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才系統(tǒng)的工程。就是說(shuō)，有知識(shí)能力者參加，才能形成競(jìng)爭(zhēng)局面，否則“競(jìng)爭(zhēng)”二字就無(wú)從談起。近年來(lái)，我們就如何抓好中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗質(zhì)量效果作了探討實(shí)踐，并取得較好的的社會(huì)效應(yīng)。 一是創(chuàng)造中層干
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