黨政機關競爭上崗工作制度(編輯修改稿)
2024-09-28 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 筆試一般由本單位組織實施。有條件的地方，可由黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。 第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，應當根據需要采取適當的測評方法進行。 第十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、干部（人事）部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應占一定比例。 面試小組成員應當挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關業(yè)務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行培訓。 面試應當允許本單位人員旁聽。 第四章民主測評與組織考察 第十七條對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。 第十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，地方黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進行；中央、國家機關一般以司局為單位進行。 參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。 第十九條民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，由于部（人事）部門匯總計算每位競爭者的平均分 第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據總分高低，
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