關于進一步在黨政機關推行競爭上崗的實施意見(編輯修改稿)
2025-09-28 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的八個程序組織實施。在本機關內(nèi)部或某些特殊職位進行的競爭上崗可簡化考試程序。實施方案一經(jīng)公布，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意更改。在實施過程中，要堅持公開、公平、公正的原則，做到職位與任職條件、程序與辦法、競爭上崗人選、筆試面試成績和競爭結(jié)果公開，增加工作透明度，接受群眾監(jiān)督。為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越一級參加公開競爭。 六、競爭上崗的筆試與面試（演講答辯），原則上由組織單位負責實施，也可委托市委組織部、市人事局授權(quán)的單位組織實施。筆試內(nèi)容主要包括：馬克思主義基本原理、鄧小平理論，黨和國家的方針政策，社會主義市場經(jīng)濟理論，行政管理學與領導科學，黨史黨建及擬競爭職位所需的專業(yè)管理知識、法律知識、現(xiàn)代科學技術知識等。面試（演講答辯）的內(nèi)容主要包括測察競爭人員做好競爭職位工作的思路和綜合
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