黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)查研究報(bào)告(已修改)
2024-09-28 18:15 本頁(yè)面
【正文】 黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗調(diào)查研究報(bào)告 編者按：本文主要從摒棄“轟動(dòng)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流見(jiàn)到真實(shí)效果；創(chuàng)造“支點(diǎn)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流出現(xiàn)氣象萬(wàn)千；探求“發(fā)展效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流跳出傳統(tǒng)沿襲進(jìn)行講述。其中，主要包括：規(guī)范“一把手用人權(quán)”、擴(kuò)大民主參與程度、活化競(jìng)爭(zhēng)形式、創(chuàng)造中層干部最佳成長(zhǎng)環(huán)境、營(yíng)造人才脫穎而出的最佳競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、創(chuàng)新中層干部能力最佳鍛煉方式、要解決起點(diǎn)不要高的問(wèn)題、要解決方法陳舊的問(wèn)題、要確立正確的選人用人導(dǎo)向等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)： 實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流，是深化干部制度改革、選拔高素質(zhì)人才的有力舉措。近幾年，我市在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部隊(duì)伍中推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流工作中，十分注重實(shí)質(zhì)性效果，從而極大地調(diào)動(dòng)了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性、創(chuàng)造性和進(jìn)取精神。新穎獨(dú)到的選人用人機(jī)制，給全市中層干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)蓬勃生機(jī)。 一、摒棄“轟動(dòng)效應(yīng)”，讓中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流見(jiàn)到真實(shí)效果 早在1998年的時(shí)候，我市就在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部隊(duì)伍中推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇。實(shí)踐告訴我們，一項(xiàng)好的改革舉措出臺(tái)以后，要始終不渝地遵循其規(guī)則，而且要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，使其更適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求和機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況。這樣，才能有永久的生命力。然而，在實(shí)際工作中，有的機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部將中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、換崗交流作為個(gè)人需要的“鎩手锏”。比如，搞親疏關(guān)系。使個(gè)人意愿通過(guò)“競(jìng)爭(zhēng)手段”來(lái)實(shí)現(xiàn)；樹(shù)立個(gè)人“威信”。新官一上任，就想給人以任人唯賢、大膽改革的形象。不管三七二十一，搞競(jìng)爭(zhēng)上崗、換崗交流。不問(wèn)效果如何，干部變動(dòng)了崗位就是有新舉措；擺改革“架式”。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，形式上轟轟烈烈，實(shí)質(zhì)上虛張聲勢(shì)。對(duì)權(quán)力要害崗位原班人馬不動(dòng)，只是把無(wú)關(guān)
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