黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗調(diào)查研究報告-資料下載頁
2025-09-19 18:15本頁面
【正文】 法和內(nèi)容都比較“原始”，已落后于時代發(fā)展要求。然而，一個新生事物的出現(xiàn)和被應(yīng)用，要在繼承上發(fā)展，在延繼中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷深化，唯此，才能不斷取得實質(zhì)性成果，使中層干部隊伍建設(shè)充滿生機(jī)活力。那么，怎樣才能適應(yīng)時代發(fā)展要求呢。 第一、要解決起點(diǎn)不要高的問題?，F(xiàn)在我們有一些單位所搞的中層干部競爭上崗、輪崗交流已不適應(yīng)時代要求。主要表現(xiàn)在：學(xué)識水平要求低。一般競爭上崗，職位要求競爭者具有大專文化即可，至于學(xué)術(shù)水平、技能特長一概不談；能力水平無標(biāo)準(zhǔn)。對參與競爭者本身能力也應(yīng)有一個界定，能力到底在哪個方面，是否具備此職位任用標(biāo)準(zhǔn)等；氣質(zhì)與心理條件基本上是空白。有人錯誤地認(rèn)為，中層干部競爭上崗，不像公推競選科局級、縣處級干部那樣，對干部心理狀態(tài)、精神氣質(zhì)要求高。所以，帶來從中崗領(lǐng)導(dǎo)崗位上向科局級、縣處級選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，越來越顯得素質(zhì)層次不夠的問題。 第二、要解決方法陳舊的問題。中層干部競爭上崗工作要與時俱進(jìn)，要適應(yīng)現(xiàn)行工作崗位職能要求和未來發(fā)展要求。因此，要改進(jìn)工作方法。一方面，筆試內(nèi)容要有現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)科技應(yīng)用方面的知識，要有行政職業(yè)能力、公共基礎(chǔ)知識方面的智能。要將競爭上崗筆試與干部文化知識測試區(qū)分開來。另一方面，面試或演講答辯的評委盡量不要在本單位或本部門產(chǎn)生，要跨部門單位，甚至在全市機(jī)關(guān)中邀請專家學(xué)者擔(dān)任評委。這樣就能有效避免成績評定中出現(xiàn)人緣因素等問題，真正做到評出來的是有真才實學(xué)的人。 第三、要確立正確的選人用人導(dǎo)向。中層干部競爭上崗的目的，是為了選拔政治上可靠、有較強(qiáng)能力，有群眾威信的人。因此，思想品德、學(xué)識水平、工作能力都必須具備。在機(jī)關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)在中層干部競爭上崗工作中，要避免出現(xiàn)重思想品德、輕學(xué)識水平和工作能力的問題。要糾正“以票取人”、“以貌取人”、“以人緣取人”等問題。 第8頁 共8
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