黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法-資料下載頁
2024-09-28 18:18本頁面
【正文】 位要求作出評(píng)價(jià)。如條件允許，可將考察情況分項(xiàng)量化計(jì)分，采取定性與定量相結(jié)合的方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合分析比較。 考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。 第二十九條形成考察材料。包括單項(xiàng)考察材料和綜合分析比較材料。 第八章決定任用 第三十條研究提出任用建議?？疾旖M根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，提出人選排名的初步意見，組織（人事）部門研究提出任用建議方案，向單位黨委（黨組）匯報(bào)。 第三十一條作出任用決定。單位黨委（黨組）集體討論，作出任用決定。提交黨委（黨組）討論的人選，可以等額，也可以差額。經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。 第三十二條進(jìn)行任前公示。對(duì)擬任人選在單位或系統(tǒng)內(nèi)予以公示，公示時(shí)間一般在7天以上。 第三十三條辦理任職手續(xù)。公示后，沒有發(fā)現(xiàn)影響任用的問題和不良反映的，辦理任職手續(xù)，并在一定范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用的結(jié)果。其中，需要進(jìn)行任職試用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第九章紀(jì)律和監(jiān)督 第三十四條加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督。要安排單位紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的同志對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作客觀公正。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作每個(gè)階段的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式予以公布，接受群眾的監(jiān)督。 第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。命題專家、面試考官以及其他相關(guān)人員，如出現(xiàn)需要回避的情況，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。 第三十六條加強(qiáng)考試試題的保密工作。試卷的封裝、轉(zhuǎn)移要嚴(yán)格按規(guī)定操作，并在紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。如進(jìn)行封閉命題，要嚴(yán)格執(zhí)行封閉紀(jì)律，凡事先接觸試題的人員，在考試開始前必須處于封閉狀態(tài)。 第8頁 共
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