黨政推行競爭上崗意見-資料下載頁
2025-09-19 18:08本頁面
【正文】 制度化。 推行競爭上崗，要注重實效，保證質(zhì)量，力戒形式主義和簡單化。要加強宣傳教育，引導機關(guān)干部正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理；對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對不能繼續(xù)擔任原領(lǐng)導職務的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當工作，并注意做好思想工作。 各級組織人事部門要切實加強對各部門競爭上崗的監(jiān)督，嚴明干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》精神不相一致的行為，確保競爭上崗健康、順利進行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴肅處理。 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)和事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本意見執(zhí)行。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)實施競爭上崗，由各地結(jié)合實際情況，參照本意見制定具體實施辦法。 第6頁 共6頁
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