黨政推行競爭上崗意見-文庫吧資料
2024-09-28 18:08本頁面
【正文】 （五）演講答辯。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由組織人事部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。 （三）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。為鼓勵(lì)競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。 （二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。 實(shí)行競爭上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）及組織人事部門確定。對某些專業(yè)性較強(qiáng)，本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門以及社會公開選拔。 上述部門和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選： （一）職位出現(xiàn)人員空缺； （二）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的； （三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)
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