黨政機關(guān)競爭上崗工作意見-文庫吧資料
2024-09-28 18:25本頁面
【正文】 分，評價內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五項，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)、由政工（人事）部門分層次匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)，每位競爭者的平均分數(shù)即為競爭者民主測評分數(shù)。參加民主測評或民主推薦的人數(shù)必須達到相應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。一般在機關(guān)全體工作人員中進行。 （七）民主測評或民主推薦。面試前應(yīng)對面試小組成員進行培訓(xùn)。面試小組成員應(yīng)當挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔任 。采取結(jié)構(gòu)化面試的，面試由面試小組實施。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。也可由縣委組織部統(tǒng)一組織。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。按照實施方案規(guī)定的條件，由本單位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查并公布結(jié)果。在報名過程中，應(yīng)當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位，達不到2人報名的，不能形成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。根據(jù)實際，可規(guī)定報具體職位，或不報具體職位。 （三）公開報名。 （二）公布方案。指導(dǎo)原則、競爭（聘）職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等有關(guān)事宜。 四、程序和方法 （一）制定方案。 現(xiàn)任副職滿二年，大專以上學(xué)歷。 符合競爭職位規(guī)定的其他條件。身體健康，能堅持正常工作。amp。 具備履行職責所必需的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、語言文字表達能力和政
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