黨政機關競爭上崗工作意見(存儲版)
【正文】 （七）民主測評或民主推薦。進行民主推薦的，推薦票數未超過30%的，不列為考察對象。通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對象，一般應差額確定考察對象，由用人單位政工（人事）部門對其進行嚴格考察。 （十）對外公示。實施競爭上崗工作的單位，要成立競爭上崗工作領導小組，領導小組成員由本單位黨政主要領導、負責政工人事工作和主管競爭崗位業(yè)務工作的領導班子成員、紀委書記（紀檢組長）組成，領導小組下設辦公室。 要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改。 （五）嚴肅紀律，確保質量?？h委組織部負責對各單位競爭上崗工作方案的審查、批復，競爭上崗工作實施程序的監(jiān)督、指導，競爭上崗結果的復核，競爭上崗干部的任免或備案等工作。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。參加競爭的人數較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象。民主測評要量化計分，滿分為100分，評價內容包括德、能、勤、績、廉等五項，由參加測評人員無記名填寫評價分數、由政工（人事）部門分層次匯總計算每位競爭者的平均分數，每位競爭者的平均分數即為競爭者民主測評分數。面試前應對面試小組成員進行培訓。也可由縣委組織部統(tǒng)一組織。根據實際，可規(guī)定報具體職位，或不報具體職位。 四、程序和方法 （一）制定方案。amp。競爭上崗一般在本機關內部實施。 一、指導思想 和總體原則 （一）指導思想是。 三、資格條件 （一）參加競爭上崗的人員應具備以下基本條件： 機關內部人員參加競爭上崗，應具有國家公務
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