黨政機關(guān)競爭上崗工作意見(已改無錯字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 推薦的，推薦票數(shù)未超過30%的，不列為考察對象。已組織了民主推薦的可不再開展民主測評。 （八）考察。開展競爭上崗的單位，應(yīng)根據(jù)實際情況用合理的遴選方式確定考察對象。一般可采取綜合遴選的方式。即競爭者參加筆試、面試、民主測評或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競爭，擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單和成績。參加競爭的人數(shù)較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績。通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對象，一般應(yīng)差額確定考察對象，由用人單位政工（人事）部門對其進行嚴格考察?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任所競爭職位的工作，注重考察其工作實績和群眾公認程度。 （九）討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評或民主推薦結(jié)果和考察情況，黨委（黨組）集體討論決定，并報縣委組織部審核同意后確定擬任人選。決定擬任人選，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。 （十）對外公示。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。對公示中反映的問題 要及時進行調(diào)查處理。 （十一）批復(fù)任免。公示合格的，縣委組織部下達正式的任免或批復(fù)文件，用人單位談話、下文、到位。 五、組織與管理 （一）競爭上崗實行審批制?？h委組織部負責(zé)對各單位競爭上崗工作方案的審查、批復(fù)，競爭上崗工作實施程序的監(jiān)督、指導(dǎo)，競爭上崗結(jié)果的復(fù)核，競爭上
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