干部競爭上崗實施意見(已改無錯字)
2024-09-29 03 本頁面
【正文】 值，由參評人員無記名評分，匯總計 第 5 頁 共 7 頁 算出每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評可在筆試、面試之前進行，也可在筆試、面試之后進行。在筆試、面試之前進行，對民主測評分過低的人員，可取消其參加筆試、面試資格；在筆試、面試之后進行，對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。 （七）組織考察?？疾旃ぷ饔蓡挝稽h組（黨委）組織進行。競爭者的 筆試、面試成績和民主測評結果應當按一定比例計入總分。單位黨組（黨委）根據(jù)綜合成績，從高分到低分依次確定考察對象。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷及近年來年度考核等因素。考察對象人數(shù)應當多于競爭職位數(shù)。 考察組應由 2 名以上人員組成，一般包括本單位黨組織負責人、紀檢監(jiān)察干部和政工人事干部?？疾烨皯M行考察預告?？疾靸热莅疾鞂ο蟮?、能、勤、績、廉的基本情況及競爭該職位的適應度和群眾公認度?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組應寫出綜合考察報告，提出建議人選。 （八）上報審批。單位黨組（黨委） 根據(jù)筆試、面試、民主測評結果和考察情況，集體研究提出擬任人選上報審批。 屬市委管理的干部，報市委研究決定，由市委組織部進行公示；屬市委組織部或市人事局管理的干部，報市委組織部或市人事局研究決定，由單位黨組（黨委）在本單位進行公示。干部的任前公示期為 7— 15 天。 各單位要按照干部管理權限，分別向市委組織部、市人事局 第 6 頁 共 7 頁 報送相關材料（任免請示、干部任免審批表、干部考察材料、單位黨組（黨委）會議紀要）一式 2 份。 （九）任職。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的人員，按照有關程序辦理任職手續(xù)。需要 進行任職試用的，按任職試用期的
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1