干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)(參考版)
2024-09-29 03:44本頁(yè)面
【正文】 事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗可參照本《意見(jiàn)》執(zhí)行。 以前與本《意見(jiàn)》不相符的，按本《意見(jiàn)》執(zhí)行。 在實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)，要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決 防止和杜絕與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和本《意見(jiàn)》規(guī)定不一致的行為，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部，要加強(qiáng)教育和管理，對(duì)因職數(shù)等原因未能上崗的優(yōu)秀干部，可作為后備人選培養(yǎng) 。凡是在同一中層職位任職滿 3 年的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng) 爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行職位輪換，沒(méi)有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或未嚴(yán)格按照程序競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部，市委組織部、市人事局一律不予認(rèn)可。各單位要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，力戒形式主義和簡(jiǎn)單化。 六、有關(guān)要求 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在市紀(jì)委、市委組織部和市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由各單位黨組（黨委）組織實(shí)施。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問(wèn)題的人員，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。 各單位要按照干部管理權(quán)限，分別向市委組織部、市人事局 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 報(bào)送相關(guān)材料（任免請(qǐng)示、干部任免審批表、干部考察材料、單位黨組（黨委）會(huì)議紀(jì)要）一式 2 份。 屬市委管理的干部，報(bào)市委研究決定，由市委組織部進(jìn)行公示；屬市委組織部或市人事局管理的干部，報(bào)市委組織部或市人事局研究決定，由單位黨組（黨委）在本單位進(jìn)行公示。 （八）上報(bào)審批?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的基本情況及競(jìng)爭(zhēng)該職位的適應(yīng)度和群眾公認(rèn)度。 考察組應(yīng)由 2 名以上人員組成，一般包括本單位黨組織負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察干部和政工人事干部。確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷及
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