黨政機關競爭上崗工作意見(完整版)
【正文】 當放寬。 近三年年度考核均為稱職及以上等次。 二、實施范圍本實施意見主要適用于選拔任用我縣各級黨政機關和人大、政協(xié)、法院、檢察機關，總工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關內設機構領導成員。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍建設“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩凑铡饵h政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人渠道，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，為全縣各項事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。 具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規(guī)定的任職基本條件。 符合競爭職位規(guī)定的其他條件。 （二）公布方案。按照實施方案規(guī)定的條件，由本單位競爭上崗工作領導小組對報名者進行資格審查并公布結果。采取結構化面試的，面試由面試小組實施。一般在機關全體工作人員中進行。 （八）考察。 （九）討論決定。對公示中反映的問題 要及時進行調查處理。 （三）切實加強職位管理。 面試小組成員要客觀公正，不準在面試中打人情分、感情分； 參加考察的人員要公道正派，不準在考察工作中夸大、隱瞞或歪曲事實真相； 參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假、通過請吃、請玩、送禮、串聯(lián)進行 第7頁 共7頁。 （四）做好落崗人員的思想政治工作和管理工作。公示合格的，縣委組織部下達正式的任免或批復文件，用人單位談話、下文、到位。決定擬任人選，應當尊重本人所報志愿。一般可采取綜
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