黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭上崗工作意見(參考版)
2024-09-28 18:25本頁面
【正文】 面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)在面試中打人情分、感情分； 參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)真相； 參加競(jìng)爭上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭，不準(zhǔn)在競(jìng)爭過程中弄虛作假、通過請(qǐng)吃、請(qǐng)玩、送禮、串聯(lián)進(jìn)行 第7頁 共7頁。 要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。 （五）嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量。 （四）做好落崗人員的思想政治工作和管理工作。 （三）切實(shí)加強(qiáng)職位管理。實(shí)施競(jìng)爭上崗工作的單位，要成立競(jìng)爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)政工人事工作和主管競(jìng)爭崗位業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室?？h委組織部負(fù)責(zé)對(duì)各單位競(jìng)爭上崗工作方案的審查、批復(fù)，競(jìng)爭上崗工作實(shí)施程序的監(jiān)督、指導(dǎo)，競(jìng)爭上崗結(jié)果的復(fù)核，競(jìng)爭上崗干部的任免或備案等工作。公示合格的，縣委組織部下達(dá)正式的任免或批復(fù)文件，用人單位談話、下文、到位。對(duì)公示中反映的問題 要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。 （十）對(duì)外公示。對(duì)沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時(shí)空缺。決定擬任人選，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。 （九）討論決定。通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對(duì)象，一般應(yīng)差額確定考察對(duì)象，由用人單位政工（人事）部門對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考察。參加競(jìng)爭的人數(shù)較多時(shí)，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對(duì)象。一般可采取綜合遴選的方式。 （八）考察。進(jìn)行民主推薦的，推薦票數(shù)未超過30%的，不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)要量化計(jì)分，滿分為100
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1