黨政競爭上崗工作意見(參考版)
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 面試小組成員要客觀公正，不準在面試中打人情分、感情分； 參加考察的人員要公道正派，不準在考察工作中夸大、隱瞞或歪曲事實真相； 參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準在競爭過程中弄虛作假、通過請吃、請玩、送禮、串聯(lián)進行 第7頁 共7頁。 要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改。 （五）嚴肅紀律，確保質量。 （四）做好落崗人員的思想政治工作和管理工作。 （三）切實加強職位管理。實施競爭上崗工作的單位，要成立競爭上崗工作領導小組，領導小組成員由本單位黨政主要領導、負責政工人事工作和主管競爭崗位業(yè)務工作的領導班子成員、紀委書記（紀檢組長）組成，領導小組下設辦公室?？h委組織部負責對各單位競爭上崗工作方案的審查、批復，競爭上崗工作實施程序的監(jiān)督、指導，競爭上崗結果的復核，競爭上崗干部的任免或備案等工作。公示合格的，縣委組織部下達正式的任免或批復文件，用人單位談話、下文、到位。對公示中反映的問題 要及時進行調查處理。 （十）對外公示。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。決定擬任人選，應當尊重本人所報志愿。 （九）討論決定。通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對象，一般應差額確定考察對象，由用人單位政工（人事）部門對其進行嚴格考察。參加競爭的人數較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象。一般可采取綜合遴選的方式。 （八）考察。進行民主推薦的，推薦票數未超過30%的，不列為考察對象。民主測評要量化計分，滿分為100
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