黨政干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度(參考版)
2024-09-28 18:16本頁(yè)面
【正文】 過(guò)去有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 第二十六條本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 第二十四條競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須接受上級(jí)黨委及其組織（人事）部門(mén)的監(jiān)督，接受上級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。公示后，按照干部管理權(quán)限及程序辦理任職手續(xù)。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時(shí)空缺。 決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來(lái)年度考核、獎(jiǎng)懲情況等因素。 參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過(guò)逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象。對(duì)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行量化計(jì)分，并按—定比例計(jì)入競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)。量化計(jì)分辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制訂。面試應(yīng)當(dāng)允許單位人員旁聽(tīng)。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。 第十五條面試主要測(cè)試競(jìng)
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