黨政競爭上崗工作意見-文庫吧資料
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 分，評價內容包括德、能、勤、績、廉等五項，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)、由政工（人事）部門分層次匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)，每位競爭者的平均分數(shù)即為競爭者民主測評分數(shù)。參加民主測評或民主推薦的人數(shù)必須達到相應參加人數(shù)的80%以上。一般在機關全體工作人員中進行。 （七）民主測評或民主推薦。面試前應對面試小組成員進行培訓。面試小組成員應當挑選公道正派、政策理論或專業(yè)水平高、熟悉相關業(yè)務的人員擔任 。采取結構化面試的，面試由面試小組實施。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。也可由縣委組織部統(tǒng)一組織。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。按照實施方案規(guī)定的條件，由本單位競爭上崗工作領導小組對報名者進行資格審查并公布結果。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內調整所報職位，達不到2人報名的，不能形成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。根據(jù)實際，可規(guī)定報具體職位，或不報具體職位。 （三）公開報名。 （二）公布方案。指導原則、競爭（聘）職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領導和紀律要求等有關事宜。 四、程序和方法 （一）制定方案。 現(xiàn)任副職滿二年，大專以上學歷。 符合競爭職位規(guī)定的其他條件。身體健康，能堅持正常工作。amp。 具備履行職責所必需的思維能力、組織協(xié)調能力、管理能力、語言文字表達能力和政
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