【正文】 內進行公告，明確競爭上崗的職數(shù)、條件、方法、程序及要求，公布競爭上崗實施方案。（二）報名和資格審查。由市局競爭上崗領導小組辦公室具體組織，各縣（市）區(qū)國稅局、市國稅局直屬機構人事部門協(xié)助實施。報名采用個人報名和組織推薦的方式進行。報名者填寫《十堰市國家稅務局副科級領導干部選拔報名登記表》（電子表格在ftp：//下載/人事科自行下載，一式二份）。要求逐項填寫，不得漏項、缺項，并表明是否服從組織分配。符合免試條件的應填寫是否申請免試?！秷竺怯洷怼飞咸顖箢悇e欄一律填寫為：競爭上崗。各單位人事部門負責本單位人員的報名和資格初審，經(jīng)所在單位黨組審核同意后于2011年5月16日前上報市局，逾期的視同放棄處理。上報的書面資料為：所在單位黨組（總支）報名審核情況報告、《報名登記表》（一式兩份）、報名匯總表、報名參加競爭上崗人員2寸彩照3張及其他相關資料。市局競爭上崗領導小組辦公室進行資格復審，符合參加競爭上崗資格條件者，列為競爭上崗對象。（三）考試。采用筆試和面試的方法。筆試、面試均不指定復習資料和范圍。筆試、面試具體時間、地點另行通知。筆試。筆試成績占總成績的25%（即25分）。（1）筆試測試競爭者履行競爭職位職責所必需的基本理論知識、稅收業(yè)務知識和辦文辦事、文字表達能力等。其中綜合知識占30％，業(yè)務知識占30％，寫作占40％。對符合《十堰市國稅系統(tǒng)人才激勵暫行辦法》（十國稅發(fā)?2010?6號）文件第16條規(guī)定的人員，經(jīng)本人書面申請，可不參加筆試，筆試成績按實際參考人員平均成績計算。筆試完成后，筆試成績不公布，市局競爭上崗領導小組辦公室將成績直接郵寄或通知考生本人。面試。面試采用結構化方法，以提問方式由應試者回答有關公共知識、專業(yè)知識等方面的問題。面試成績當場通知考生本人，面試占總成績的25%（即25分）。（1）根據(jù)筆試成績，按公布職數(shù)1：3比例確定面試入圍人選。如出現(xiàn)末位并列的，末位均進入面試。市局競爭上崗領導小組辦公室在系統(tǒng)內發(fā)布面試入圍人選公告。（2）面試評委由市局競爭上崗領導小組邀請有關方面領導、專家組成，各評委組不少于7人。（四）確定考察人選。市局競爭上崗領導小組聽取辦公室關于競爭上崗筆試、面試階段工作情況的匯報。根據(jù)筆試和面試的綜合成績，按照筆試成績25%+面試成績25%計算考試總分（折算成績均保留兩位小數(shù)），并將參與競爭人員從高分到低分排序，按每個類別職數(shù)1：2的比例確定入圍考察人選，如出現(xiàn)末位并列，均作為考察對象。市局競爭上崗領導小組辦公室將考察人選在系統(tǒng)公告。在確定入圍考察人選時，同等條件下對符合《十堰市國稅系統(tǒng)人才激勵暫行辦法》（十國稅發(fā)?2010?6號）文件第16條規(guī)定的人員優(yōu)先考慮入圍。（五）組織考察。市局競爭上崗領導小組從市局機關和系統(tǒng)抽調人員，組成市局競爭上崗考察組?？疾旖M按照《干部任用條例》規(guī)定程序，采取民主測評、個別談話和走訪有關部門等方式進行考察。考察占總成績的40%，即40分（其中：民主測評35分，考察組意見占5分）。被考察對象是市局機關或直屬機構的，在所在單位中層以上干部組織民主測評。被考察對象是縣（市）區(qū)局機關的，在機關中層以上干部和直屬機構、派出機構主要負責人范圍內組織民主測評。被考察對象是縣（市）局直屬單位或派出機構的，分別在縣市區(qū)局機關中層以上干部，直屬機構、派出機構主要負責人；直屬機構、派出機構全體干部范圍內組織民主測評。其中縣市區(qū)局機關測評分值占60%，基層測評分值占40%。個別談話范圍按照干部任前考察有關規(guī)定執(zhí)行。范圍為：所在單位班子成員，機關科室、直屬機構、派出機構主要負責人。被考察對象是縣市區(qū)局直屬單位或派出機構的，還要與直屬機構、派出機構班子成員和科（股）室主要負責人個別談話?？疾旖M聽取考察對象所在縣（市）區(qū)國稅局黨組（總支）、紀檢監(jiān)察部門意見。考察組在認真進行考察和全面聽取各方面意見情況的基礎上，寫出考察報告，考察組意見占5分。（六）黨組投票?？疾焱瓿珊螅芯指偁幧蠉忣I導小組辦公室將競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況向市局黨組作專題匯報，各黨組成員根據(jù)匯報情況進行票決，黨組票決占總成績的10%（即10分）。（七）黨組決定。市局黨組根據(jù)競爭對象總成績進行充分醞釀，討論決定擬任人選。（八）任前公示。市局競爭上崗領導小組辦公室對擬提拔人選進行任前公示，公示7個工作日。公示期間，提倡以真實姓名來信、來電反映擬任職人選在政治立場、經(jīng)濟、作風的等各方面的問題。公示期間收到舉報的，由市局人事科、監(jiān)察室組成聯(lián)合調查組開展調查核實。（九）任命職務。對公示結果無異議的，根據(jù)職位空缺情況和工作需要，由市局黨組統(tǒng)一調整配備，試用期一年。擬任縣（市）班子成員的，市局人事科發(fā)函征求地方組織部門意見后辦理任命手續(xù)。五、紀律要求（一）各單位要高度重視，切實加強領導，抓好落實，認真做好報名和資格初審、民主推薦等組織工作。要支持、鼓勵符合條件的干部踴躍報名，積極參與，接受組織的挑選。同時，也要做好深入細致的思想工作，確保選拔工作的順利進行。（二）系統(tǒng)各級人事部門要認真履行職責，嚴肅干部人事工作紀律，嚴格按照規(guī)定的程序開展工作。對選拔工作過程中出現(xiàn)的不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。（三）參加競爭的人員要正確對待考試競爭和組織選拔，不準作假、舞弊，搞拉票等非組織活動。對于在競爭上崗期間拉票等非組織活動及行為，一經(jīng)查實，取消當事人競爭上崗資格及提拔任職資格；對于在任職上不服從組織安排的，取消其提拔任職資格。（四）為了保證選拔工作的順利進行，各單位要按照市局的統(tǒng)一部署，及時上報有關材料。市國家稅務局競爭上崗領導小組辦公室聯(lián)系電話：8110393 8110395 監(jiān)督組聯(lián)系電話：8110396 8110397二○一一年四月二十九日