【正文】 制定并公布實施方案；（二）報名與資格審查；（三）筆試、面試；（四）民主測評、組織考察；（五）黨委（黨組）討論決定；（六）任前公示；（七）辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定，面試與民主測評可結(jié)合起來進(jìn)行。第八條 黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（干部、人事）部門組織實施。第九條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案的主要內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序（含遴選方式）、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）討論決定。實施方案確定后，應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。市級黨政機(jī)關(guān)競爭上崗實施方案報市委組織部備案，市政府工作部門同時報市人事局備案。第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。事業(yè)單位的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格，具體由組織競爭上崗的黨委（黨組）研究確定，報經(jīng)市委組織部、市人事局同意。第十一條 根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但競爭上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應(yīng)在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。第十二條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達(dá)不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十三條 組織（干部、人事）部門按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。第十四條 競爭上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。試題應(yīng)從市委組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試題庫中提取。經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，區(qū)縣（自治縣、市）黨政機(jī)關(guān)競爭上崗，可由區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部、政府人事局組織有關(guān)專家命制。筆試、面試分別按100分制量化計分。第十五條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實施。區(qū)縣（自治縣、市）黨政機(jī)關(guān)競爭上崗，可由區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。對專業(yè)知識要求較高的職位，可加試專業(yè)科目。專業(yè)科目筆試由組織（干部、人事）部門組織有關(guān)專家命題。專業(yè)科目成績按一定比例計入筆試成績，具體比例應(yīng)根據(jù)競爭職位的不同，由黨委（黨組）研究確定。第十六條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試的測評方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、角色扮演、演講等一種或多種方式進(jìn)行。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。第十七條 面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織（干部、人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)不少于1人。面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。面試由面試小組成員當(dāng)場打分，總評分應(yīng)去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。民主測評一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行，必要時，可請下屬單位負(fù)責(zé)同志參加。單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。單位人數(shù)在20人及其以下的，應(yīng)全部參加。民主測評時，組織（干部、人事）部門應(yīng)當(dāng)給參加測評人員發(fā)放測評對象的簡歷材料。第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細(xì)分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，由組織（干部、人事）部門匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評可按單位領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般職工分層次計分，其權(quán)重一般按4∶2∶4計算。第二十條 筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)試者并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第二十一條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。采用綜合遴選的方式，競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結(jié)果一般按照3∶4∶3的比例計算總分。依據(jù)總分由高分到低分擇優(yōu)確定考察對象并公布名單，最低分?jǐn)?shù)不得低于60分。參加競爭人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應(yīng)當(dāng)公布遴選入圍名單及最低分?jǐn)?shù)，最低分?jǐn)?shù)不得低于60分。確定考察對象時，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近3年考核情況等因素。第二十二條 對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列入考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。第二十三條 列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)多于競爭職位數(shù)。第二十四條 考察工作由組織（干部、人事）部門組織進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。第二十五條 黨委（黨組）根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。第二十六條 屬破格或越級提拔的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)市委組織部或區(qū)縣（自治縣、市）黨委組織部同意。第二十七條 對擬任人選應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。公示結(jié)果不影響其任職的，辦理任職手續(xù)。第二十八條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。第二十九條 競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；（二）嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；（五）工作人員與報考人員具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第三十條 黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織（干部、人事）部門的監(jiān)督，接受上級紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機(jī)關(guān)黨組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或者組織（干部、人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行調(diào)查核實。對署真實姓名的，應(yīng)將核實處理情況反饋本人。第三十一條 工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本實施辦法執(zhí)行。第三十二條 本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。第三十三條 本實施辦法自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本實施辦法的規(guī)定不一致的，以本實施辦法為準(zhǔn)。