【正文】 時事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎知識》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）。競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進行民主測評。考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。任前公示：根據(jù)考察結果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進行任前公示。辦理手續(xù)：公示結束后，按照有關規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。四、成績計算根據(jù)筆試成績、演講成績、民主測評得分按4:3:3的權重計算個人總成績。三項成績滿分100分。五、組織領導為加強對黨校中層干部競爭上崗的領導，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領導小組，黨委書記同志任組長，、同志任副組長，成員有、領導小組下設辦公室，由同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗工作的實施。黨校中層干部競爭上崗在領導小組的領導下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。2011年3月9日第四篇：中層干部競爭上崗實施方案浮來初中中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學中層干部實行新一輪競爭上崗，結合我校實際情況，特制定如下實施 方案：一、指導思想和原則以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才到領導崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。二、職位條件職位：我校設中層干部6人，辦公室主任1人，教導處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務處主任1人、副主任1人。條件：（1）、基本條件：政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達能力；為人公道正派，思想意識端正，團結同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。三、范圍在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。四、程序和辦法宣傳動員。8月8日召開全體教職工大會，學習有關文件；宣布競爭上崗紀律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動員符合條件的教職工積極報名。組織報名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學校中層干部競爭上崗登記表》。民主評議。對參加競爭上崗的人員進行民主測評，領導小組根據(jù)測評結果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。演講答辯。學校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總人數(shù)的三分之二。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進行演講答辯，時間控制在10分鐘左右。此項占總成績的30%。組織考核。學校領導小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個方面全面考核。此項占總成績的40%。確定人選。根據(jù)以上三項成績，由領導小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。任期三年。實行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領導小組批準，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關系的人員聘任為有上下級領導關系的職務。五、組織領導學校成立領導小組（名單附后），加強對本項工作的領導，領導小組配合教育局聯(lián)絡員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。浮來山鎮(zhèn)中心初中2006年8月3日浮來初中中層干部竟爭上崗領導小組成員名單組長：康振禮成員：紀丙樞穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德第五篇：辦公室中層干部競爭上崗實施方案辦公室中層干部競爭上崗實施方案為優(yōu)化辦公室中層干部隊伍結構，實現(xiàn)人才資源合理配置，推進辦公室干部工作科學化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競爭上崗工作提出如下實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《公務員法》為依據(jù)，根據(jù)“三定方案”，參照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與職工評議和組織安排相結合，形成干部能上能下、富有生機與活力的用人機制，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，圓滿高效推進辦公室各項工作。二、組織領導及紀律要求為切實抓好此項工作，決定成立市委辦公室中層干部競爭上崗工作領導小組和評委會。辦公室全體干部職工要以高度的政治責任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內(nèi)定人選，不拉幫結派搞非組織活動，不打人情分，確保該項工作順利進行。三、參加競爭上崗人員條件堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。有較強的事業(yè)心和責任感和一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。服務意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。有民主作風、全局觀念，善于團結同志一道工作。四、競爭上崗范圍凡符合上述條件的市委辦公室機關在職公務員均可報名參加。五、職務崗位副主任1名、科長1名、副科長1名、六、評分標準總分滿分為100分，其中演講得分按40%、民主測評得分按50%、領導小組考核得分按10%分別折合計算總得分。七、具體工作步驟和程序?qū)W習動員、公布職位。公開報名。每人報名1個職位。資格審查。由領導小組審核公布。競選演講。參加中層干部職位競爭上崗的人員，要進行演講（限時5分鐘）。演講由領導小組組織，由評委會打分，滿分100分。民主測評。演講結束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對競爭者進行民主測評，滿分100分（低于60分的測評票無效）。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應參加人數(shù)的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，當場公布民主測評結果。領導小組考核打分，滿分100分。領導小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領導班子提出推薦意見，對總分低于70分的不予推薦。討論決定。市委辦公室領導班子根據(jù)演講、民主測評和領導小組推薦意見決定擬任人選（對沒有合適人選的職位可暫時空缺或由副科局級實職領導干部兼任），并在辦公室內(nèi)部公示七天。公示期結束后，根據(jù)公示結果宣布任命決定。本方案具體施行時間由辦公室另行通知。