3街道黨工委中層干部競爭上崗實施方案-資料下載頁
2025-08-18 00:41本頁面
【正文】 年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加 2 分 ；近三年來個人獲街道級表彰每次加 1 分， 區(qū)級表彰每次加2 分（含區(qū)級部門），省市級 表彰每次加 4 分（含市級部門），國家級表彰每次加 6 分（含國家部委）。 組織考察。依據(jù)競崗演講、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)測評及加分的綜合成績，從高到低 擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。 研究決定。根據(jù)競崗者的得分情況和考察結(jié)果，由街道 第 6 頁 共 6 頁 黨工委集體研究決定 干部的任用。沒有形成競爭氛圍的職位，經(jīng)街道黨工委研究決定報組織部門同意后， 可不列入本次競爭上崗的范圍，相關(guān)選拔工作按 照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定進行 。 （三）任前公示、報送備案階段 任前公示。按規(guī)定對擬任人選于。月下旬進行任前公示，公示期限為 7 天。 報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，根據(jù)干部管理權(quán)限按 有關(guān)規(guī)定辦理并報送區(qū)委組織部和區(qū)人社局任免備案。 七、本實施方案由街道黨工委負責解釋，未盡事宜由街道黨工委集體研究決定。
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