【正文】 民意，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。（六）討論與公示根據(jù)競爭者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)集體研究，討論決定擬任命人員報區(qū)教育局審定后進(jìn)行公示。公示內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時間及現(xiàn)任職務(wù)。公示時間：5天。公示反映方式：在公示期限內(nèi)，學(xué)校教職工對提拔干部有異議，可向校級領(lǐng)導(dǎo)或上級教育行政部門通過面談、電話或書信形式反映。（七）決定任命對擬任用的干部公示后，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)集體研究，決定任職人選，報教管辦審批后由學(xué)校聘任。對在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經(jīng)組織查實，不影響任職的，可按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；對在公示期間反映有問題的，經(jīng)組織查實，由校長辦公會議復(fù)議后，決定是否任用。各學(xué)?？蓞⒄毡痉桨赣嘘P(guān)條款，根據(jù)本校實際情況具體制定中層干部競爭上崗方案，并將方案報教管辦備案。軍埠口教育管理辦公室二〇〇六年七月九日第五篇：中層干部競爭上崗方案2012122820______年__________中層干部競爭上崗方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)校長隊伍，根據(jù)我校中層干部空缺的實際，經(jīng)教育黨工委研究決定，擬在我校中進(jìn)行空缺中層職位競爭上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、競爭上崗職位：A崗位N名，B崗位N名……二、競爭上崗范圍：我校在職在編符合任職條件的教師。三、任職資格：有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)工作實踐經(jīng)驗和組織管理能力。堅持正確的辦學(xué)方向，積極參加教育教學(xué)改革的實踐和探索，在教書育人、服務(wù)育人和管理育人工作中成績突出，在師生中具有較高的威信。具有良好的社會主義道德和高尚的師德，遵紀(jì)守法；近三年考核為稱職以上，未違反計劃生育政策，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。身體健康，能堅持正常工作。競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。應(yīng)具備5年以上工齡，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和中學(xué)一級教師資格及以上的；四、競爭上崗方式：采取公開選拔和公開推薦相結(jié)合的方式。公開選拔分為筆試、面試、民主測評、組織考察四個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)滿分為100分，分別占總分的30％、30%、20%、20%權(quán)重。五、程序和方法發(fā)出公告，組織報名。報名資料包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、個人業(yè)績材料等。報名時間：20___年__月__日起至___月___日前均可報名，不收報名費(fèi)。報名表可在網(wǎng)上下載，報名表必須由本人交人事處。交通不便者可先電話報名。聯(lián)系電話：__________。做好宣傳發(fā)動工作，各黨支部、各校要召開教師會議向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識，積極參與競爭上崗。資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件，由考評委員會對報名者進(jìn)行資格審查。組織筆試和面試。組織符合資格的報名者進(jìn)行筆試和面試。筆試的內(nèi)容主要是崗位的必備基本知識（含教育理論知識和教育法規(guī)知識）。基本知識題占45%，分析應(yīng)用題占55%。面試內(nèi)容是參加競爭上崗者進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時間控制在15分鐘內(nèi)，面試現(xiàn)場公布成績。筆試和面試的總成績（按權(quán)重計算）從高至低，按照職數(shù)1：3的比例（若不達(dá)1：3則按照實際人數(shù)）進(jìn)入民主測評和組織考察階段。民主測評。在參加競爭上崗者所在學(xué)校全體教職工以無記名的方式進(jìn)行投票。與會人員應(yīng)客觀、公正地表達(dá)自己的意見?？荚u委按得票率計算該項得分。組織考察。?？荚u委員會根據(jù)競爭人員前三項綜合分排名，確定考察對象，交由組宣科進(jìn)行考察。組宣科組成考察小組對考察對象的德、能、勤、績四方面進(jìn)行考察，評出考察成績，寫出書面報告，呈教育工委審批。教育工委討論與公示。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由教工委或上級討論決定擬任命人員后進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時間及現(xiàn)任職務(wù)。公示的范圍：本校。公示時間：7天。公示反映方式：在公示期限內(nèi)，干部、群眾對提拔干部有異議，可向教工委組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門面談反映、電話聯(lián)絡(luò)反映、書信形式反映。決定任用。對擬任用的干部公示后，視實際情況決定任命：①對在公示期間沒有反映出任何問題的擬提拔干部，可按照規(guī)定和程序直接辦理任職手續(xù)；②對在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進(jìn)行專項考察，并將考察調(diào)查情況，提交教育工委復(fù)議，決定是否任用。③經(jīng)教育工委統(tǒng)一安排任職后，如不服從安排者，取消任職資格。在競爭中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員，因職數(shù)限制等原因未能上崗的，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)。二年內(nèi)若有相應(yīng)崗位，可以由任免機(jī)關(guān)決定后上崗任職。六、組織領(lǐng)導(dǎo)。人事處成立考評委員會?？荚u委員會由校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人（7人）組成。考評委員會的職責(zé)：（1）審查競爭者的資格，確定參加競爭上崗的人選。（2）統(tǒng)一筆試命題和組織競爭者參加筆試。（3）組織面試并進(jìn)行量化評分。（4）確定入圍人選后交由組織人事部門進(jìn)行測評、考察。_____________學(xué)校2010年4月6日附件：中層干部競爭上崗報名表此表格一式1份