【正文】 用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)上級關(guān)于進(jìn)行中層管理干部競爭上崗的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定本方案。四、競爭職位按照中層干部職數(shù)和學(xué)校實(shí)際，確定好競爭上崗的職位，報(bào)教管辦同意后，分別進(jìn)行競爭上崗。具備與職位相適應(yīng)的工作能力、組織能力、工作水平和業(yè)務(wù)知識，能獨(dú)當(dāng)一面地開展工作。近3年來考核稱職以上等次?？荚u委員會的職責(zé)：（1）審查競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。（5）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子推薦任職人選。參加競爭上崗人數(shù)必須多于所競爭的職位數(shù)，∶1，如遇特殊情況，須經(jīng)上一級批準(zhǔn)方能進(jìn)行。演講答辯。②答辯：以抽簽的方法選定答辯題并即席回答，答辯時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。會場設(shè)立備考室，候考者要在備考室等候，不能旁聽其他競爭者演講答辯。組織考察。（六）討論與公示根據(jù)競爭者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)集體研究，討論決定擬任命人員報(bào)區(qū)教育局審定后進(jìn)行公示。（七）決定任命對擬任用的干部公示后，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)集體研究，決定任職人選，報(bào)教管辦審批后由學(xué)校聘任?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競爭上崗職位：A崗位N名，B崗位N名……二、競爭上崗范圍：我校在職在編符合任職條件的教師。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。五、程序和方法發(fā)出公告，組織報(bào)名。交通不便者可先電話報(bào)名。依據(jù)競爭上崗的條件，由考評委員會對報(bào)名者進(jìn)行資格審查?；局R題占45%，分析應(yīng)用題占55%。在參加競爭上崗者所在學(xué)校全體教職工以無記名的方式進(jìn)行投票。?？荚u委員會根據(jù)競爭人員前三項(xiàng)綜合分排名，確定考察對象，交由組宣科進(jìn)行考察。公示的內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時(shí)間及現(xiàn)任職務(wù)。決定任用。二年內(nèi)若有相應(yīng)崗位，可以由任免機(jī)關(guān)決定后上崗任職?？荚u委員會的職責(zé)：（1）審查競爭者的資格，確定參加競爭上崗的人選。_____________學(xué)校2010年4月6日附件：中層干部競爭上崗報(bào)名表此表格一式1份。（3）組織面試并進(jìn)行量化評分。人事處成立考評委員會。③經(jīng)教育工委統(tǒng)一安排任職后，如不服從安排者，取消任職資格。公示時(shí)間：7天。教育工委討論與公示。考評委按得票率計(jì)算該項(xiàng)得分。筆試和面試的總成績（按權(quán)重計(jì)算）從高至低，按照職數(shù)1：3的比例（若不達(dá)1：3則按照實(shí)際人數(shù)）進(jìn)入民主測評和組織考察階段。組織符合資格的報(bào)名者進(jìn)行筆試和面試。做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，各黨支部、各校要召開教師會議向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識，積極參與競爭上崗。報(bào)名時(shí)間：20___年__月__日起至___月___日前均可報(bào)名，不收報(bào)名費(fèi)。應(yīng)具備5年以上工齡，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和中學(xué)一級教師資格及以上的；四、競爭上崗方式：采取公開選拔和公開推薦相結(jié)合的方式。堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，積極參加教育教學(xué)改革的實(shí)踐和探索，在教書育人、服務(wù)育人和管理育人工作中成績突出，在師生中具有較高的威信。各學(xué)?？蓞⒄毡痉桨赣嘘P(guān)條款，根據(jù)本校實(shí)際情況具體制定中層干部競爭上崗方案，并將方案報(bào)教管辦備案。公示時(shí)間：5天。考評委員會根據(jù)競崗人員前2項(xiàng)綜合分排名，按考察對象人數(shù)一般多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并實(shí)施考察。采取100分制計(jì)分，按30%計(jì)入總成績。演講答辯測評的內(nèi)容包括：組織管理能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平等。參加競爭上崗者要在學(xué)校教職工大會上進(jìn)行演講答辯。每項(xiàng)以100分計(jì)算。（三）公開報(bào)名一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可以采取個(gè)人報(bào)名與群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（3）給演講答辯者進(jìn)行量化評分。六、方法和步驟（一）成立機(jī)構(gòu)學(xué)校成立競爭上崗考評委員會。中學(xué)中層干部應(yīng)具有本科以上學(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格，小學(xué)中層干部應(yīng)具有專科以上學(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格。具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，勤奮敬業(yè)，務(wù)實(shí)肯干，樂1于奉獻(xiàn)；高效務(wù)實(shí)，為人師表。二、成立學(xué)校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作領(lǐng)導(dǎo)小組要由學(xué)校黨支部成員、校級領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、工會干部組成。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。嚴(yán)格遵守紀(jì)律。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。參會干警(參加競崗的人員除外)結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。四、任職資格競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能