人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-04 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再按群眾推薦、局內(nèi)交流、黨組會(huì)集體研究的方式?jīng)Q定中層干部人選，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗后，依據(jù)不同崗位對(duì)工作人員的具體要求，對(duì)科室人員進(jìn)行了雙向選擇。此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，共有10名人員參加競(jìng)爭(zhēng)6個(gè)中層干部崗位任用資格，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗有3名年輕新同志進(jìn)入中層干部隊(duì)伍，3名原中層干部輪換了工作崗位。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，在人事局內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步激勵(lì)人事局全體干部職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，促進(jìn)了人事局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。二、主要特點(diǎn)此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，緊密結(jié)合人事局實(shí)際，準(zhǔn)備充分，大膽創(chuàng)新、精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，做到了“公開、公平、公正”，具有以下特點(diǎn)：（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位為加強(qiáng)對(duì)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人事局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由局黨組全體成員、黨支部、工會(huì)和群眾代表參加的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施。同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)崗人選考察工作，確?？疾鞙?zhǔn)確真實(shí)，黨支部專門成立了競(jìng)崗人選考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的考察和民主測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)等。（二）準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密為做好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員的雙向選擇工作，事前，人事局就做了精心準(zhǔn)備，工作過程中嚴(yán)格程序、嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)密組織，在較短時(shí)間內(nèi)就完成中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作。一是認(rèn)真制訂方案。人事局黨組高度重視，中層競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，先后多次討論研究工作方案。認(rèn)真對(duì)工作指導(dǎo)原則、崗位設(shè)置、資格條件、方法程序、工作要求等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的研究修訂。二是思想準(zhǔn)備充分。工作方案確定后，為統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，召開干部職工大會(huì)，公布本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和科室人員雙向選擇工作的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)職條件、工作方法和程序、時(shí)間安排，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義，并要求每一名干部提高認(rèn)識(shí)，以主人翁的態(tài)度，主動(dòng)參與，積極支持此項(xiàng)工作。通過思想發(fā)動(dòng)有8名同志自愿報(bào)名參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，2名同志經(jīng)組織推薦參加中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范、大方，會(huì)場(chǎng)中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會(huì)議，審議相關(guān)事宜，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位 為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過程中，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會(huì)全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對(duì)工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會(huì)，充分征求干部職工對(duì)工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測(cè)評(píng)在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競(jìng)選的人員全部擔(dān)任面試評(píng)委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對(duì)性強(qiáng) 此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作人事局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號(hào)簽發(fā)人：權(quán)德民關(guān)于上報(bào)天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)的報(bào)告天?？h農(nóng)牧局：天祝縣區(qū)劃辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《天?？h機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求認(rèn)真組織實(shí)施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個(gè)階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，使機(jī)
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