3機關中層干部競爭上崗動員大會上的致辭(文件)
【正文】 起跑線上，根據(jù)自己的能 第 6 頁 共 6 頁 力選擇適合 5 。 （三）競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機關科室人員是 一次機遇和挑戰(zhàn)。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，提高干部隊伍整體素質(zhì)；這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。為此，機關在優(yōu)化干部隊伍建設方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設與時俱進、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍；就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍；就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。反對的人員我估計占機關人數(shù)的比例不足 5%，是我鎮(zhèn)機關改革的阻礙因素。實行競爭上崗，變伯樂相馬為賽場選馬，建立了干部能上能下的新機制；實行競爭上崗，變封閉式選人為公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變要我干為我要干，形成了干部敬業(yè)奉獻的新風貌。中央 第 3 頁 共 6 頁 對深化干部人事制度改革高度重視， 2024 年 4 月，中央頒布了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的 5 個文件。三是組織方案上非?？茖W。一是領導精力上非常重視。這次我們在機關內(nèi)拿出這么多科級
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