人事局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-08 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗。三是嚴(yán)格程序，精心組織。鑒于中層干部競爭上崗工作的嚴(yán)肅性，工作中，人事局按工作方案，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格按學(xué)習(xí)動員、個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦、民主測評、面試、組織考察、集體研究決定的方法步驟進(jìn)行，尤其是認(rèn)真地組織了面試，會場布置規(guī)范、大方，會場中央懸掛著“昆明市**區(qū)人事局中層干部競爭上崗”的大紅布標(biāo)，具有鮮明的主題，嚴(yán)格按面試要求進(jìn)行，整個(gè)面試在嚴(yán)肅正規(guī)的氛圍中進(jìn)行。每一項(xiàng)工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)召開會議，審議相關(guān)事宜，確保了競爭上崗和雙向選擇各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，各種措施得到嚴(yán)格落實(shí)。（三）充分發(fā)揚(yáng)民主，指導(dǎo)監(jiān)督到位為體現(xiàn)工作的“公平、公開、公正”，確保工作透明，此次競爭上崗工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，并積極接受機(jī)關(guān)和群眾的監(jiān)督。一是在面試過程中，邀請區(qū)紀(jì)委、區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)人大辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人事局退休干部黨小組代表到會全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并征求他們對工作的意見建議。二是在制訂方案時(shí)，專門召開干部職工大會，充分征求干部職工對工作方案的意見建議。三是民主推薦和民主測評在全局干部職工中采取無記名投票和無記名量化打分的方式進(jìn)行，同時(shí)不參加競選的人員全部擔(dān)任面試評委，行使選擇權(quán)，使全局干部職工既是競爭上崗工作的參與者、實(shí)踐者，又是監(jiān)督者，擴(kuò)大了干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了工作透明度和公信度。（四）緊密聯(lián)系實(shí)際，工作針對性強(qiáng)此次競爭上崗工作，既嚴(yán)格按《昆明市**區(qū)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》的要求，又充分考慮人事局工作實(shí)際，工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新。一是本次競爭上崗，結(jié)合人事局工作實(shí)際，只進(jìn)行民主測評（量化評分）和面試，民主測評和面試成績各占50計(jì)算綜合成績?？疾鞂ο蟛扇“淳C合成績從高分到低分確定。二是面試在全體干部職工大會上進(jìn)行，面試評委由全局除競崗人選以外的工作人員擔(dān)任，參加面試的人員在本人面試完畢后，即留在考場中學(xué)習(xí)觀摩。三是面試內(nèi)容，緊密聯(lián)系人事局和人事工作實(shí)際。面試中緊緊圍繞工作需要有針對性地重點(diǎn)考察應(yīng)試者的“綜合分析”、“言語表達(dá)”、“計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)”、“自我情緒控制”等方面的能力。四是對每一名競崗人員的民主測評量化評分和面試成績當(dāng)場宣布，并按規(guī)定專門成立公示欄對競選人選名單、面試評委名單、考核的綜合成績、考察對象名單等進(jìn)行了公示，同時(shí)對每一名考察對象的考察情況向全體干部職工進(jìn)行了公布，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，整個(gè)工作在平等、公開、透明、和諧、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行。（五）科學(xué)定崗，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為切實(shí)把競爭到中層干部崗位任用資格的人員使用好，充分發(fā)揮其作用，在考察中，堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在充分考察的基礎(chǔ)上，人事局黨組對競爭到中層干部崗位任用資格的人員逐個(gè)進(jìn)行談話，了解其真實(shí)思想，并征求其對本人的使用意見，為最后的定崗定位做準(zhǔn)備。討論研究中層干部使用方案時(shí)，參照競爭上崗人員的綜合成績，按照充分發(fā)揮個(gè)人特長、科室優(yōu)勢互補(bǔ)、局內(nèi)交流和確保工作連續(xù)性的原則，既結(jié)合考察情況，又充分考慮每個(gè)人員的特點(diǎn)和專長，綜合不同崗位對工作人員的具體要求，研究決定了中層干部的使用方案，形成了新老交替、以老帶新、相互補(bǔ)充、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍。在此次中層干部競爭上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，人事黨組專門召集全體干部職工召開座談會，聽取全體干部職工對這次工作的意見建議，并就以后怎樣改進(jìn)工作進(jìn)行了充分討論。此次在區(qū)人事局機(jī)關(guān)進(jìn)行中層干部競爭上崗和科室人員雙向選擇是首次嘗試，人事局將進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完善中層干部競爭上崗和雙向選擇工作，使此項(xiàng)工作有效地推動區(qū)人事局各項(xiàng)工作。第三篇：中層干部競爭上崗工作總結(jié)天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號簽發(fā)人：權(quán)德民關(guān)于上報(bào)天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競爭上崗工作總結(jié)的報(bào)告天?？h農(nóng)牧局：天?？h區(qū)劃辦中層干部競爭上崗工作嚴(yán)格按照《天祝縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗實(shí)施方案》的要求認(rèn)真組織實(shí)施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個(gè)階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使機(jī)
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