中層干部會議制度(編輯修改稿)
2025-11-18 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關部門。第四篇：中層干部競聘上崗制度關于中層干部競聘上崗的實施方案為全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號“關于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見”文件精神，結合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調(diào)整中層管理機構，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。二、聘用原則按需設崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、中層管理機構設置及干部職數(shù)1．辦公室副主任： 2人 ；2．教務處副主任：2人；3．德育處副主任： 2人；4．總務處副主任：3人；5．教科室副主任：2人。四、聘任條件，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。2．現(xiàn)任年級組長、教研組長、中層領導，或曾經(jīng)有過三年以上的班主任、年級組長、教研組長、中層領導經(jīng)歷，考核等次均在合格及以上。3．具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。4．清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結同志一道工作，群眾威信高。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。，身體健康，精力充沛。現(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡不超過47周歲。新競聘的中層干部年齡必須在40周歲以下，并獲得金壇市學科帶頭人及其以上學術榮譽稱號。，同意的票數(shù)超過三分之二。四、聘任選
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