五金制品廠人事規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-11 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核對(duì)計(jì)算機(jī)考勤記錄計(jì)算 )。 第十六條 :各級(jí)行政管理人員每天正常上、下班各刷一次。 第十七條 :委托他人代刷卡 ,不論委托人或被委托均按《獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行處分。 第十八條 :廠證借予非本廠人員給予記過(guò)或辭退處理。 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 陸、辭職、辭退 第十九條 :工廠有權(quán)辭退不合格之人員。員工有辭職的自由，但須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二十條 :合同期內(nèi)辭職者，四職 (含 )以上人員，須提前二十天向工廠提出辭職申請(qǐng) 。試用期內(nèi)人員須提前三天向工廠提出辭職申請(qǐng) 。由原單位主管簽署意見(jiàn)，經(jīng)廠部經(jīng)理以上批準(zhǔn)，交人事課辦理辭職手續(xù)。 第二十一條 :一至三職等普通員工須提前七天申請(qǐng)辭職，由部門(mén)經(jīng)理審核，交人事課辦理辭職手續(xù)。 第二十二條 :離職者，在離廠前，必須繳交工廠的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。 第二十三條 :離職手續(xù)的辦理 : 一、填寫(xiě)﹝離職申請(qǐng)單﹞，經(jīng)本部門(mén)各級(jí)主管署后，再交廠部經(jīng)理以上批準(zhǔn)。 二、填寫(xiě)﹝離職結(jié)清單﹞赴原單位、人事課、五金倉(cāng)庫(kù)、保健室、圖書(shū)室、舍監(jiān)辦 理交接工作、將所屬工廠物品交接后，方可離開(kāi)。 薪資、待遇 : 第二十四條 :員工之薪資分為本薪、主管 (職務(wù) )加給、獎(jiǎng)金、技術(shù)津貼、特貼、加班費(fèi)等。 第二十五條 :所屬公司職工只分員工級(jí)及干部級(jí)。 第二十六條 :員工按工作性質(zhì)不同區(qū)分為責(zé)任制人員和非責(zé)任制人員。 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 第二十七條 :員工的工資為月結(jié)算 , 結(jié)算時(shí)間為每月 25 日 , 每月十日至十五日為發(fā)薪日。 第二十八條 :非責(zé)任制員工按出勤天數(shù) (每月除周六、周日外 )計(jì)算薪資，缺勤日按比例扣除。責(zé)任制員工實(shí)行每天不多于 8 小時(shí) ,每周至少休息 1 天并合符國(guó)家規(guī)定的正常工時(shí)制度。 第二十 九條 :員工結(jié)婚（或直系親屬死亡）可持結(jié)婚或（直系親屬死亡證明）者，可享受婚或喪假 3 天有薪資待遇。 福利 : 第三十條 :工廠提拔籌集福利金，辦理福利事項(xiàng)，本廠員工均可享受一切福利事項(xiàng)及福利設(shè)施 , 福利委員會(huì)由各部門(mén)推選人員組成，福利委員會(huì)通過(guò)會(huì)議決定工廠各項(xiàng)福利事宜。 第三十一條 :福利金之主要來(lái)源 : 一、工廠提拔款 二、福利部門(mén)收上繳款 三、其它福利收入 柒、請(qǐng)假、休假 第三十二條 :休假種類和假期待遇 : 1. 事假 :因事必須親自處理者，應(yīng)說(shuō)明事由，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) ,請(qǐng)假期無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 間不計(jì)其工資。 2. 病傷假 :有醫(yī)院證明 或保健室證明。 3. 工傷假 :因工受傷，有醫(yī)院證明及人事總務(wù)室確認(rèn)者 , 工傷期間工資照發(fā) , 且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)可向人事總務(wù)室報(bào)銷。 4. 婚假 :本人結(jié)婚 , 持相應(yīng)證明 (結(jié)婚證 )至人事課銷假 , 在本廠任職一年者享受有薪法定假 3 日。 5. 喪假 :員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )之喪假 3 天，異地奔喪可另給路程假，應(yīng)持親屬死亡證明 (需加蓋公章 )影本至人事課銷假 , 在本廠任職一年者享受有薪法定假 3 日。 探親假 : 本廠員工服務(wù)滿一年者，一至六職等員工 , 工作表現(xiàn)良好 , 在生產(chǎn)淡季或不影響工作的原則下 ,可請(qǐng)?zhí)接H假 15 天 。 在公司服務(wù)滿一 年以上七職等 (含 )以上員工，可享受帶薪年休假。工作滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14天。假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 第三十三條 :請(qǐng)假的手續(xù)辦理 : 一、凡請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)﹝請(qǐng)假單﹞說(shuō)明事由，按核準(zhǔn)權(quán)限簽核后，交人事課辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)許可者，概以曠工論。 二、六職等 (含 )以上請(qǐng)假 3 天 (含 )以上在 EB 系統(tǒng)中操作，至少提前 1 天將請(qǐng)假單傳至人事課；一至五職等人員請(qǐng)假仍需填寫(xiě) 請(qǐng)假單 ，請(qǐng)假3 天 (含 )以上，必須提前 2 天將﹝請(qǐng)假單﹞交人事課。 三、請(qǐng) 假 3 天以下者，至少提前 1 天將請(qǐng)假單傳至人事課，以便人事考勤無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 作業(yè)。 四、注意自行掌握行程，以電話、電報(bào)續(xù)假不予受理，逾假者以曠工論。 第三十四條 :具體請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下 : 核準(zhǔn) 請(qǐng)假人 課級(jí)主管 部級(jí)主管 處級(jí)主管 幕僚長(zhǎng) 執(zhí)行長(zhǎng) 13 職等 15 天 630 天 30 天以上 45 職等 12 天 35 天 5 天以上 68 職等 12 天 36 天 6 天以上 911
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