五金制品廠人事規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 4. 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)養(yǎng)犬類及放煙花、爆竹，嚴(yán)禁存放有毒和易燃、易爆等 無憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 危險品。 二、住房分配規(guī)定 : 工廠員工申請住房或宿舍床位必須依照總務(wù)課的安排， 按指定房間、床位入住，不得私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租，若違反本宿舍管理條例者，給予取消其住房資格。 刷卡時間應(yīng)與員工上、下班時間相符 , 不得隨意刷卡 , 嚴(yán)禁不加班混刷加班卡。 ~十萬元。 ，未經(jīng)工廠同意傳遞工廠業(yè)務(wù)技術(shù)資料、圖紙、樣品者。 40. 不服從安排，辱罵主管或其它部門承辦者。 31. 員工未按規(guī)定作業(yè)，情節(jié)較嚴(yán)重者。 24. 員工不熟悉本崗位作業(yè)指導(dǎo)書，或未按規(guī)定作業(yè)，引至工傷事故發(fā)生的。 第二部份 罰則 一、 有下列行為之一者，給予當(dāng)事人警告或嚴(yán)重警告 。 (舉報重大案件，避免工廠損失巨大金額者，項目簽獎處理 ) 三、 有下列行為之一者，當(dāng)事人予以記大功一次，； 9. 對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面建議改進，經(jīng)采納卓有成效者。 第 三十五條 :本廠員工可享受以下法定節(jié)假日有薪假 : 一、元旦 1 天 二、春節(jié) 3 天 三、勞動節(jié) 3 天 四、國慶節(jié) 3 天 捌、獎懲條例 第一部份 獎勵 無憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 一、 有下列行為之一者，當(dāng)事人予以嘉獎一次； 1. 熱心服務(wù)，有具體事跡者。工作滿一年未滿五年者 5 天；滿五年未滿十年者 7 天；滿十年未滿二十年者 10 天；滿二十年以上者 14天。 福利 : 第三十條 :工廠提拔籌集福利金，辦理福利事項，本廠員工均可享受一切福利事項及福利設(shè)施 , 福利委員會由各部門推選人員組成，福利委員會通過會議決定工廠各項福利事宜。 二、填寫﹝離職結(jié)清單﹞赴原單位、人事課、五金倉庫、保健室、圖書室、舍監(jiān)辦 理交接工作、將所屬工廠物品交接后，方可離開。 無憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 陸、辭職、辭退 第十九條 :工廠有權(quán)辭退不合格之人員。 第十一條 :本廠人員應(yīng)遵守員工守則。違反者均依廠規(guī)廠紀(jì)處理。 六、講究社會公德，維護環(huán)境衛(wèi)生。也可至儲蓄所、銀行設(shè)密碼、憑存折及密碼領(lǐng)取工資。 2. 員工上班時間應(yīng)穿廠服，并按規(guī)定佩戴廠證。 2. 辦理入廠手續(xù)時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、計生證 (未婚證 )、健康證原件 及近照 2 張。 貳、 ISO 及規(guī)章制度介紹 一、企業(yè)經(jīng)營方針與理念： 品質(zhì)政策 :穩(wěn)定的高質(zhì)量產(chǎn)品、最具競爭力的價格、按期交貨、全面的售前售后服務(wù)、不斷的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)更新、創(chuàng)造客戶 /公司 /員工 /供貨商四贏局面、不斷成長 永續(xù)經(jīng)營。如 :UL、 AGA 美國瓦斯協(xié)會、CE 歐洲瓦斯協(xié)會、 AGA 澳大利亞瓦斯協(xié)會 CGA 加拿大瓦斯協(xié)會、 SISIR新加坡瓦斯協(xié)會等世界級檢驗認(rèn)證。主要產(chǎn)品為瓦斯器具，包括瓦斯開關(guān)閥，瓦斯管，瓦斯調(diào)整器及全套閥瓦斯管、調(diào)整器組合。 經(jīng)過近 40 年的業(yè)務(wù)拓展 , 如今已經(jīng)發(fā)展成為一個全資擁有臺灣母公司 ,大陸 3 家子公司，公司現(xiàn)有員工 3000 余人，工廠占地面積 300,000 平方米 。 東莞黃江永安五金制品廠是臺灣保安工業(yè)股份有限公司旗下香港豐安實業(yè)有限公司投資 ，于 2020 年 7 月 21 日注冊的來料加工企業(yè)。 4.《員工進出廠區(qū)規(guī)定》具體說明員工進出廠區(qū)的規(guī)定。 3. 員工愛護廠證，注意保管，如有遺失，應(yīng)立即補辦。 3. 工傷員工在工傷期間，如因傷口尚未痊愈需繼續(xù)休息者，應(yīng)持醫(yī) 院 (或保健室 ) 證明，按請假程序辦理工傷請假手續(xù)。 三、 樹立高度工作責(zé)任心，不斷提升專業(yè)技能，對工作精益求精。 第三條 :本廠各部、課、組等機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤消、由人事課擬案，經(jīng)執(zhí)行長批準(zhǔn)后實施。員工試用期一般為一個月，期滿經(jīng)部門核定合格者，方可正式聘用，成績優(yōu)良者，可適當(dāng)縮短其試用期。 第十六條 :各級行政管理人員每天正常上、下班各刷一次。 第二十一條 :一至三職等普通員工須提前七天申請辭職，由部門經(jīng)理審核，交人事課辦理辭職手續(xù)。 第二十八條 :非責(zé)任制員工按出勤天數(shù) (每月除周六、周日外 )計算薪資，缺勤日按比例扣除。 5. 喪假 :員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )之喪假 3 天，異地奔喪可另給路程假，應(yīng)持親屬死亡證明 (需加蓋公章 )影本至人事課銷假 , 在本廠任職一年者享受有薪法定假 3 日。 三、請 假 3 天以下者，至少提前 1 天將請假單傳至人事課，以便人事考勤
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1