【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工； 公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位； 講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方 面不 公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備； 工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理； 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不 了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰； 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò) , 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資 , 不得停留在廠 , 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償； 員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。 三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中： “ 德 ”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。 “ 勤 ” 主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。 “ 能 ” 主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。 “ 績(jī) ” 主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。 四、考勤管理 我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)證 明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。 有下列情況之一者，視為曠工 : 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或 未請(qǐng)假而擅自離崗者； 各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者； 不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者； 遲到或早退達(dá)到曠工程度者。 曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn) : 曠工 1 天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資； 曠工 2 天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，給予書(shū)面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié) 果下調(diào)一檔； 全年累積曠工 5 天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過(guò)處分一次，該年度績(jī)效考 評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔； 連續(xù)曠工 3天或全年累積曠工 6 天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。 各崗位工作職責(zé) 廠長(zhǎng)的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 ,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) ,負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作； 組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新 產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣； 密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單 ,確保訂 ,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車 間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育 ,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制 ,實(shí)施 ,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī) ,生產(chǎn)操作規(guī)程 , 即時(shí)監(jiān)督檢查 ,確保安全生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作 ,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作； 督導(dǎo)工廠各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng) ,定期召 開(kāi)有關(guān)會(huì)議 ,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ,分析原因 ,采取有效措 施 ,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章 制度； 處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。 崗位要求： 8 年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)； 了解 ISO9001 質(zhì)量體系和 5S 現(xiàn)場(chǎng)管理； 有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷 能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)； 質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)： 在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證； 負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果； 組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督； 組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； 組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作 ,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 1按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求： 具有大專以上文化程度， 5 年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 堅(jiān)持原 則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。 保管員職責(zé)制度： 保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。 物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。 送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。 驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí) 后發(fā)貨。 倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見(jiàn)數(shù)。 所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。 倉(cāng)庫(kù)嚴(yán) 格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。 發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。 發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。 保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。 1保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證，雙方各 執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。 1完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。 附表 1 員工請(qǐng)假單 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 員工請(qǐng)假單 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 篇五：石材工廠車間規(guī)章制度員工手冊(cè)范本（石材工廠車間類） 第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó) 家的政策、法規(guī)、法令。 第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。 第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告 或檢舉的權(quán)利。 第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第三章 勞動(dòng)合同 第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同由廠