【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工應(yīng)以 ?認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn) ?務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工 ?作，辦公講求效率； ? 工作期間， ?不干私活，不打鬧嬉戲 ?、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等， ?盡職盡責(zé)做好本職工作 ?； 公司員 ?工應(yīng)按時(shí)上下班，親自 ?打卡，不得遲到早退或 ?曠工； 公 ?司員工因事需請(qǐng)假時(shí)， ?應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面 ?手續(xù)，允許后方可離開 ?工作崗位； 5?、講究禮貌，注重儀容 ?儀表，員工服裝整潔、 ?大方； 聽 ?從主管人員的合理指揮 ?監(jiān)督，須服從管理人員 ?的工作安排，對(duì)于工作 ?安排若有單方 面不公 ?正意識(shí)時(shí)，須先服從后 ?報(bào)備； 工 ?藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車 ?間工藝裝備使用情況進(jìn) ?行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ?，及時(shí)處理； ?在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由 ?于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參 ?數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品 ?質(zhì)量不可靠，滿足不 ?了顧客的要求，給公司 ?造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一 ?定的處罰； 8?、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì) ?而被公司開除者一律先 ?記大過(guò) , 當(dāng)天辦理離 ?廠手續(xù)， 并結(jié)算工資 ?, 不得停留在廠 , ?若有損壞物品或材料浪 ?費(fèi)需照價(jià)賠償； ? 員工在生產(chǎn)過(guò)程 ?中要注意節(jié)約用料，不 ?得隨意亂扔物料、工具 ?。 三、月、年 ?度考核的內(nèi)容主要是個(gè) ?人德、勤、能、績(jī)四個(gè) ?方面。其中： ? “德”主要是指敬業(yè) ?精神、事業(yè)心和責(zé)任感 ?及行為規(guī)范。 “勤”?主要是指工作態(tài)度，是 ?主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等 ?。 “能”主要是指工 ?作能力，完成任務(wù)的效 ?率，完成任務(wù)的質(zhì)量、 ?出差錯(cuò)率的高低等。 ?“績(jī)”主要是指工作成 ?果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成 ?任務(wù)量的多少，能否開?展創(chuàng)造性的工作等等。 ? 四、考勤管理 ? 我司的薪 ?資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事 ?宜： 請(qǐng)假必須 ?事先填寫《請(qǐng)假單》， ?病假并附上相關(guān)證 明 ?，在特殊的情況下，應(yīng) ?提早電話告知總經(jīng)理， ?上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手 ?續(xù)。員工入廠試用期為 ?一至三個(gè)月。 ?有下列情況之一者 ?，視為曠工 : ? 未事先辦理請(qǐng)假 ?手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而 ?擅自離崗者； 2?.2 各種假期逾期而無(wú) ?續(xù)假者； 2.?3 不服從工作安排及調(diào) ?動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新 ?崗位報(bào)到者； ? 遲到或早退達(dá)到 ?曠工程度者。 ?曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn) :? 曠工 1?天，扣罰當(dāng)月平均日的 ?三倍工資； 3?.2 曠工 2 天，扣罰本 ?人月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%?，給予書面警告處分一 ?次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié) ? 果下調(diào)一檔； ? 全年累積曠工 ?5 天者，按規(guī)定扣罰本 ?人當(dāng)月工資，給予記過(guò) ?處分一次，該年度績(jī)效 ?考 評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔； ? 連續(xù)曠 ?工 3 天或全年累積曠工 ?6 天者，視作自動(dòng)離職 ?，公司予以辭退。 各 ?崗位工作職責(zé) 廠長(zhǎng)的 ?工作職責(zé)： 1?、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 ,?全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn) ?營(yíng) ,負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公 ?司的整體運(yùn)作； ? 組織各項(xiàng)產(chǎn)品的 ?生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí) ?行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾 ?具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新 ? 產(chǎn)品的開發(fā)研制及試 ?樣； 密切 ?配合公司的業(yè)務(wù)訂單 ,?確保訂 ,定產(chǎn)品合同交 ?貨期與相關(guān)條例的履行 ?，負(fù)責(zé)制 定車 間生產(chǎn) ?計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃； ? 負(fù)責(zé)抓好 ?生產(chǎn)安全教育 ,加強(qiáng)安 ?全生產(chǎn)的控制 ,實(shí)施 ,?嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī) ,生 ?產(chǎn)操作規(guī)程 , 即時(shí)監(jiān) ?督檢查 ,確保安全生產(chǎn) ?； 負(fù)責(zé)組 ?織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作 ,?干凈整齊有序，重視環(huán) ?境保護(hù)工作； ?督導(dǎo)工廠各部門的 ?日常生產(chǎn)活動(dòng) ,定期召 ?開有關(guān)會(huì)議 ,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ?,分析原因 ,采取有效 ?措 施 ,確保生產(chǎn)線正 ?常運(yùn)轉(zhuǎn)； ?組織公司員工共同參與 ?公司的各項(xiàng)管理工作， ?廣泛聽取員工意見，建 ?立健全各項(xiàng)規(guī)章 制度 ?； 處理、 ?協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾， ?做好員工的思想工作， ?提高工人的工作積極性 ?； 完成總 ?經(jīng)理交給的其它任務(wù)。 ? 崗位要求： ? 8 年以上機(jī)械五金 ?行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的 ?高層管理經(jīng)驗(yàn)； ? 熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn) ?作和管理，擁有豐富的 ?和平管理，成本控制， ?質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)； ? 了解 IS9?001 質(zhì)量體系和 5S?現(xiàn)場(chǎng)管理； 4?、有較好的組織能力和 ?協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任 ?心，分析判斷能力強(qiáng)， ?執(zhí)行能力強(qiáng)； 質(zhì)量經(jīng) ?理的工作職責(zé)： ? 在總經(jīng)理與廠長(zhǎng) ?的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì) ?量部的全面工作，組織 ?并督促各相關(guān)人員全面 ? 完成本部職責(zé)范圍內(nèi) ?的各項(xiàng)工作任務(wù)； ? 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量 ?檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì) ?量體系審核、過(guò)程質(zhì)量 ?審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； ? 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌 ?糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施 ?的實(shí)施及組織實(shí)施后的 ?跟蹤和驗(yàn)證； ?負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn) ?品質(zhì)量保證體系，組織 ?對(duì)不合格品的判定和處 ?理，并跟蹤記錄處理結(jié) ?果； 組織 ?供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量 ?指導(dǎo)和監(jiān)督； ?組織測(cè)量和監(jiān)控裝 ?置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀 ?態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織 ?編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； ? 組織和指導(dǎo) ?檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量 ?設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng) ?對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣 ?并協(xié) 助各種夾具的設(shè) ?計(jì)及制作 ,協(xié)助安排生 ?產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； ? 負(fù)責(zé)組織公司質(zhì) ?量事故的處理，參與由 ?于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異 ?議、退貨、索賠等質(zhì)量 ?事件的調(diào)查處理，及時(shí) ?提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)； 負(fù) ?責(zé)組織建立和健全質(zhì)量 ?崗位責(zé)任制。明確各崗 ?位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； ? 1 ?按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦 ?的其他工作事項(xiàng)。 崗 ?位要求： ?具有大專以上文化程度 ?， 5 年以上機(jī)械五金行 ?業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng) ?驗(yàn)； 熱愛 ?公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié) ?調(diào)能力和組織管理能力 ?； 堅(jiān)持原 ?則，廉潔奉公，有較強(qiáng) ?的工作責(zé)任感和事業(yè)心 ?； 熟悉本 ?公司產(chǎn)品工藝流程，了 ?解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管 ?理知識(shí)。 保管員職責(zé) ?制度： 保 ?管好庫(kù)存物資，做到數(shù) ?量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。 ? 物質(zhì)入庫(kù)親 ?自同交貨人交接手續(xù)， ?核清物資、名稱、數(shù)量 ?是否一致。 3?、送貨人與領(lǐng)貨人必須 ?在交接本上簽字，保證 ?數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。 ? 驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn) ?商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、 ?貨款少收等，立即向廠 ?長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核 ?實(shí) 后發(fā)貨。 ?倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊 ?、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見數(shù) ?。 所保管物 ?質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律 ?不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意 ?借出必須有借貨人簽字 ?。 倉(cāng)庫(kù)嚴(yán) ?格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管 ?員許可不可擅自進(jìn)入。 ? 發(fā)料必須 ?與領(lǐng)料人和出條人辦理 ?交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止 ?差錯(cuò)。 發(fā) ?料憑證應(yīng)妥善保管不可 ?丟失。 ?保管帳字跡清楚，日清 ?月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí) ?。 1 1?、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好 ?交接手續(xù)，帳目清晰， ?列出清 單，雙方簽字， ?領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各 執(zhí) ?一份，報(bào)檔案室存檔一 ?份。 1 ?完成好廠長(zhǎng)安排的 ?其它有關(guān)工作。 附表 ?1 員工請(qǐng)假單 圖 ?片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查 ?看 圖片已關(guān)閉顯示 ?，點(diǎn)此查看 員工請(qǐng)假 ?單 圖片已關(guān)閉顯示， ?點(diǎn)此查看 篇五： ? 石材工廠車間規(guī)章 ?制度 [1]員工手冊(cè)范 ?本（石材工廠車間類） ? 第一章 總則 第一 ?條 為了使員工對(duì)本廠 ?簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲 ?辦法等規(guī)定的了解，在 ?工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以 ?維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、 ?生活的正常秩序，保障 ?員工的合法權(quán)益，特制 ?訂本手冊(cè)。 第二條 ?制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想 ?： 以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) ?為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思 ?想政治工作與必要的行 ?政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合 ?起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支 ?有理想、有道德、有文 ?化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍 ?，充分發(fā)揮他們的積極 ?性和創(chuàng)造性，保證企業(yè) ?奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第 ?三條 公司情況介紹。 ? 第四條 本手冊(cè)僅適 ?用本廠全體員工。 第 ?二章 員工的權(quán)利和義 ?務(wù) 第五條 員工必須 ?熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自 ?覺遵守國(guó)家的政策、法 ?規(guī)、法令。 第六條 ?員工必須愛廠如愛家的?意識(shí)，樹立 我為公司 ?，公司為我 的企業(yè)文 ?化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó) ?家和企業(yè)的公共利益， ?忠于職守、快節(jié)奏、高 ?質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工?作任務(wù)。 第七條 員 ?工必須努力學(xué)習(xí)政治， ?學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不 ?斷提高政治、文化、技 ?術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第八 ?條 員工必須遵守本廠 ?制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度， ?對(duì)規(guī)章制度不同意見的 ?建議，可以在執(zhí)行制度?的指令的前提下，向有 ?關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。 ? 第九條 員工對(duì)企