【文章內容簡介】 新崗位新入職員工的標準調低工資，并在半個月內對 其在新崗位工作進行考核，不合格者予以辭退；若原崗位已為最低薪水崗位的，應給予辭退。 培訓記錄：每次培訓及考核完畢，由部門經理填寫《培訓記錄表》及《培訓成績登記表》，記錄報人力資源部作為員工績效考評、工作或工資調動及晉升依據之一。 記錄 相關支持文件 《環(huán)境部（綠化類）員工績效考評實施標準作業(yè)規(guī)程》 廣東碧桂園物業(yè)管理有限公司管理標準文件 —— 綠化篇 第 7 頁 共 75 頁 （綠化類）員工績效考評實施 標準作業(yè)規(guī)程 目的 規(guī)范員工績效考評工作 ，確保公平、公正、公開考評綠化員工的德、績、能、勤。 適用范圍 適用于物業(yè)管理公司所屬各分公司環(huán)境管理服務部（綠化類）員工的績效考評工作。 職責 環(huán)境管理服務部領班負責依照本規(guī)程進行綠化工的日檢工作。 環(huán)境管理服務部經理負責依照本規(guī)程進行園藝師、技術員、領班、綠化工的周檢工作。 分公司經理負責依照本規(guī)程進行園藝師、技術員、領班、綠化工的月檢、經理的周檢工作。 物業(yè)總公司品質管理中心負責依照本規(guī)程進行環(huán)境管理服務部部門工作的季 檢考評。 程序要點 工作標準 園林綠化部全體員必須按照《園林綠化部員培訓實施標準作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓和達到培訓要求，培訓合格后方可上崗。 綠化類全體員工在工作時的儀容儀表、言行舉止必須符合《物業(yè)管理處員服務標準作業(yè)規(guī)程》的要求。 綠化工在進行綠化日常養(yǎng)護時，應當符合《草坪日常管理標準作業(yè)規(guī)程》、《時花養(yǎng)護標準作業(yè)規(guī)程》、《綠籬養(yǎng)護標準規(guī)程》、《喬灌木養(yǎng)護標準作業(yè)規(guī)程》、《室內觀葉植物管理標準作業(yè)規(guī)程》等的要求。 綠化工在使用綠化機具 時必須符合《綠化機具操作標準作業(yè)規(guī)程》、《綠化機具維修保養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程》的要求。 綠化工在進行綠化環(huán)境布置時，必須符合《綠化環(huán)境布置標準作業(yè)規(guī)程》的要求。 綠化工必須依照《植物病蟲害防治標準作業(yè)規(guī)程》、《園林綠化災害預防標準作業(yè)規(guī)程》進行實施與操作。 綠化工在進行經營性對外服務時，應當按照《花木寄養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程》、《花木出租出售標準作業(yè)規(guī)程》《有償綠化養(yǎng)護質量標準》等進行實施與操作。 花木基地各級綠化工在進行生產培育時，應當依照《時花栽培標準作業(yè)規(guī)程》、《苗木 繁殖技術操作標準作業(yè)規(guī)程》、《觀葉植物栽培管理標準作業(yè)規(guī)程》、《水生植物栽培管理標準作業(yè)規(guī)程》的要求進行實施與操作。 環(huán)境管理服務部經理在組織花木生產過程中，應當依照《花木基地建設標準作業(yè)規(guī)程》、《花木出圃質量控制標準作業(yè)規(guī)程》的要求組織實施花木基地建設，花木生產與質量控制工作。 環(huán)境管理服務部經理、領班、園藝師、技術員應當依照園林綠化部各項規(guī)程的工作質量要求提高綠化工作質量。 環(huán)境管理服務部經理、領班、園藝師在對綠化工程進行施工或驗收接管時，應當符合《綠化工程施工標準作 業(yè)規(guī)程》、《綠化工程驗收接管標準作業(yè)規(guī)程》的要求。 廣東碧桂園物業(yè)管理有限公司管理標準文件 —— 綠化篇 第 8 頁 共 75 頁 環(huán)境管理服務部各級干部、技術骨干均應按上述各項標準作業(yè)規(guī)程履行自己的職責，符合標準作業(yè)規(guī)程的要求。 環(huán)境管理服務部所有員工除應嚴格按本部門的標準作業(yè)規(guī)程進行工作外還需嚴格遵守公司其他相關標準作業(yè)規(guī)程的要求。 績效考評的評分結構 績效考評由日檢、周檢、月檢、抽檢、內審、管理評審構成，各種檢查考評的要求詳見《績效考評管理控制標準作業(yè)規(guī)程》。 環(huán)境管理服務部綠化工績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分均按 百分制進行。具體構成為： a) 崗位工作質量（滿分 20 分）； b) 培訓質量（滿分 10 分）； c) 遵守相關作業(yè)規(guī)程質量（滿分 20 分）； d) 綠化機具使用、維護、保養(yǎng)質量（滿分 10 分）； e) 工作效率（滿分 10 分）； f) 服務質量（滿分 10 分）； g) 執(zhí)行公司其他相關標準作業(yè)規(guī)程質量（滿分 10 分）； h) 其他質量（滿分 10 分）。 環(huán)境管理服務部經理、領班績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分按百分制進行。具體構成為： a) 崗位工作標 準作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行質量（滿分 10 分）； b) 培訓質量（滿分 10 分）； c) 自身工作技能（滿分 10 分）； d) 服務質量（滿分 10 分）； e) 工作效果（滿分 10 分）； f) 工作責任心質量（滿分 10 分）； g) 處事公正性質量（滿分 10 分）； h) 遵守相關作業(yè)規(guī)程質量（滿分 10 分）； i) 團結配合質量（滿分 10 分）； j) 道德水準（滿分 110 分）。 環(huán)境管理服務部園藝師、技術員績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分按百分制進行。具體構成 為： a) 培訓質量（滿分 20 分）； b) 崗位工作標準作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行質量（滿分 10 分）； c) 工作效果（滿分 10 分）； d) 工作責任心質量（滿分 10 分）； e) 服務質量（滿分 10 分）；