【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的。有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 乙方應(yīng)征義務(wù)服兵役期間的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五） 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（六） 下列情形之一，乙方可能隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的； 由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的； 甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 乙方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任； 乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方存在違反本合同第九條（二）項(xiàng)第3款規(guī)定，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）支付違約金 支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失； 雙方約定計(jì)算方法：十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） 下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方按照本合同第九條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的； 甲方按照本合同第九條（三）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。乙方按照本合同第九條（六）項(xiàng)4款解除勞動(dòng)合同的。（二） 下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 乙方按照本合同第九條（一）項(xiàng)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；2. 乙方按照本合同第九條（五）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；3. 乙方依據(jù)本合同第九條（六）項(xiàng)1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；4. 甲方依據(jù)本合同第九條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；5. 由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。十二、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（一） 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。（二） 雙方約定：十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、其他約定事項(xiàng)甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化可作為勞動(dòng)合同變更的條件；勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，對(duì)于是否續(xù)訂，不愿續(xù)訂的一方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿之前三十日通知另一方；以下情況可以成為勞動(dòng)合同解除的條件：（1）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重虧損，經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減人員或者訂立勞動(dòng)合同同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生巨大變化；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自從事第二職業(yè)的；（3）乙方隱瞞其個(gè)人真實(shí)資料的（如文憑、職稱、資格證書等）。（3）本合同因任何原因解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其他文件均應(yīng)交還甲方。十五、附則（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。（三） 本勞動(dòng)合同8頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）： 乙方：法定代表人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)： 鑒證人：鑒證日期： 年 月 日員 工 應(yīng) 聘 表應(yīng)聘崗位: 年 月 日姓 名性 別身 高照片出生年月民 族健康狀況年 齡婚 否電腦操作學(xué) 歷籍 貫專 業(yè)畢業(yè)院校外語(yǔ)程度進(jìn)公司時(shí)間職稱家庭住址現(xiàn)住址身份證號(hào)聯(lián)系電話技能及榮譽(yù):家庭主要成員:學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷(從高中填起):工作簡(jiǎn)歷:部門經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日 副總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日員 工 登 記 表崗 位: 年 月 日姓 名性 別身 高照片出生年月民 族健康狀況年 齡婚 否電腦操作學(xué) 歷籍 貫專 業(yè)畢業(yè)院校外語(yǔ)程度進(jìn)公司時(shí)間職稱家庭住址現(xiàn)住址身份證號(hào)聯(lián)系電話技能及榮譽(yù):家庭主要成員:學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷(從高中填起):工作簡(jiǎn)歷: 轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 表單 位: 年 月 日姓名性別試用崗位轉(zhuǎn)正原因試用時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期主要業(yè)績(jī): 部門經(jīng)理意見(jiàn):年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日 員 工 請(qǐng) 假 單單 位: 年 月 日姓名性別崗位聯(lián)系電話請(qǐng)假時(shí)間: 自 年 月 日至 年 月 日止請(qǐng)假事由部門經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日員工外出工作聯(lián)系單單 位: 年 月 日姓名外出時(shí)間外出地點(diǎn)外出事由:聯(lián)系電話部門領(lǐng)導(dǎo)簽字員工加班申請(qǐng)單單 位: 年 月 日部門 加班原因加班人姓名加班時(shí)間部門經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日副總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn): 年 月 日管理人員工作職責(zé)一、總經(jīng)理工作職責(zé)直接上級(jí):董事會(huì)直接下級(jí):副總經(jīng)理管轄范圍:公司各部門1組織公司全面的經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決。2組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和投資方案,實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理目標(biāo)。3根據(jù)市場(chǎng)需要,調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針,經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃及投資方案。4擬定公司基本管理框架和制度。5 擬定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制和薪酬方案。6決定公司部門經(jīng)理級(jí)管理人員的聘任和解聘。7提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總經(jīng)理級(jí)管理人員并提出副總經(jīng)理級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲建議。8創(chuàng)建公司企業(yè)文化構(gòu)架。9保證公司經(jīng)營(yíng)的合法性。10在權(quán)限內(nèi)代表公司對(duì)外開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)。11代表公司進(jìn)行資金運(yùn)作,確保財(cái)務(wù)工作方針。12定期向董事會(huì)提交營(yíng)業(yè)狀況和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告并接受咨詢。二、常務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)直接上級(jí):總經(jīng)理直接下級(jí):各部門經(jīng)理及各小區(qū)管理處主任管轄范圍:工程部、綜合事務(wù)部、保安部及各小區(qū)管理處：1 、參與制定全公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,參與制定全公司運(yùn)營(yíng)方案,參與制定全公司經(jīng)營(yíng)管理制度。主持制定所管部門的工作程序,規(guī)章制度并組織實(shí)施。按照公司財(cái)務(wù)管理制度、程序及總經(jīng)理授權(quán),預(yù)算計(jì)劃、監(jiān)督、審核公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及各部門成本費(fèi)用的開(kāi)支、采購(gòu)、領(lǐng)用、申請(qǐng)。負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體實(shí)施組織工作。隨時(shí)各總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)管理建議及措施。決定公司副總經(jīng)理以下人員招聘、解聘、升遷。作為所轄部門的公司代表,對(duì)外進(jìn)行聯(lián)絡(luò),根據(jù)權(quán)限和經(jīng)營(yíng)管理制度作出工作決定。就本職工作及所管轄部門人員的工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司的日常管理工作和各部門的協(xié)調(diào)工作。定期向總經(jīng)理述職。三、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)直接上級(jí):總經(jīng)理直接下級(jí):財(cái)務(wù)部出納、會(huì)計(jì)管理范圍:財(cái)務(wù)部全體人員及日常工作確定財(cái)務(wù)部工作崗位,制定崗位責(zé)任,安排日常具體工作。負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,貫徹實(shí)施。按照財(cái)務(wù)制度和核算規(guī)程,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證,建立健全核算管理制度,積極組織合理使用和加強(qiáng)資金管理,充分發(fā)揮資金效益。參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的制定,按季度對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。組織進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作,并按月編制統(tǒng)計(jì)月報(bào)。接受上級(jí)財(cái)務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計(jì)、監(jiān)督。負(fù)責(zé)安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、自制原始憑證,作出財(cái)務(wù)分析。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算、提留和分配,根據(jù)國(guó)家稅收條例和政策交納稅金。負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項(xiàng)和內(nèi)部往來(lái)備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。1根據(jù)公司費(fèi)用規(guī)定和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)各種費(fèi)用的收支核算。1負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。1協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接,努力探索本部門的工作特點(diǎn)和規(guī)律,提高工作效率。1負(fù)責(zé)直接下級(jí)人員的任用、升遷提名。1嚴(yán)格遵守公司管理制度,保守公司秘密,就本職工作及所轄人員的工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、小區(qū)管理處主任工作職責(zé)直接上級(jí):副總經(jīng)理直接下級(jí):小區(qū)管理處所有工作人員管理范圍:小區(qū)管理處日常工作制定小區(qū)管理處的年度工作計(jì)劃,確定小區(qū)管理處的工作崗位,制定崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)已建成未銷售房屋的統(tǒng)一管理、維護(hù)工作。負(fù)責(zé)小區(qū)的前期交房工作。協(xié)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)小區(qū)的治安、環(huán)衛(wèi)、設(shè)備、維修、綠化等工作。負(fù)責(zé)搞好小