日x集團(tuán)人力資源規(guī)劃編制制度(編輯修改稿)
2025-07-12 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)集團(tuán)有限公司 第八章 第四節(jié) 索引號(hào) 人力資源管理 004 版本號(hào) 20xx－ 1 ? 公司員工技能評(píng)定小組 ? 總裁辦公會(huì) ? 公司參與評(píng)定人員 主要控制點(diǎn) ? 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃編制員工技能評(píng)定計(jì)劃后，交人力資源部經(jīng)理審核 ? 人力資源部根據(jù)技能評(píng)定的要求，對(duì)申請(qǐng)人員的資格進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果交人力資源部經(jīng)理審核 ? 對(duì)于一般級(jí)別的技能評(píng)定，由公司員工技能評(píng)定小組作出最終意見；對(duì)于涉及高級(jí)別的技能評(píng)定，由公司員工技能評(píng)定小組作出的決定必須交公司總裁辦公會(huì)審核 特定政策 ? 員工技能評(píng)定管理程序說明 步驟 涉及部門 步驟說明 日發(fā)集團(tuán)有限公司 第八章 第五節(jié) 索引號(hào) 人力資源管理 005 版本號(hào) 20xx－ 1 主題 生效日期 修改號(hào) 作者： 工資管理 作廢索引號(hào) 核準(zhǔn)者： 索引號(hào) 日期 工資管理 范圍 公司范圍內(nèi)的人員工資計(jì)算與發(fā)放管理流程 控制目標(biāo) ? 確保公司員工工資計(jì)算的基礎(chǔ)信息 包括薪酬結(jié)算卡、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄等的真實(shí)性與準(zhǔn)確性 ? 確保人力資源部對(duì)部門工資匯總表與員工個(gè)人工資條計(jì)算的準(zhǔn)確性 涉及部門 ? 人力資源部 ? 公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部門 主要控制點(diǎn) ? 公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部門在正式提交計(jì)算工資的基礎(chǔ)信息，包括：薪酬結(jié)算卡、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄等之前，必須交本部門經(jīng)理審核信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性 日發(fā)集團(tuán)有限公司 第八章 第五節(jié) 索引號(hào) 人力資源管理 005 版本號(hào) 20xx－ 1 ? 人力資源部根據(jù)各部門提交的工資計(jì)算基礎(chǔ)信息，包括：薪酬結(jié)算卡、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄等計(jì)算出部門工資匯總表與員工個(gè)人工資條后，將審查結(jié)果交人力資源部經(jīng)理審核 ? 人力資源部負(fù)責(zé)將工資計(jì)算的基礎(chǔ)信息與部門 工資匯總表、員工個(gè)人工資條存檔 特定政策 ? 工資管理程序說明 步驟 涉及部門 步驟說明 日發(fā)集團(tuán)有限公司 第八章 第六節(jié) 索引號(hào) 人力資源管理 006 版本號(hào) 20xx－ 1 主題 生效日期 修改號(hào) 作者： 獎(jiǎng)金管理 作廢索引號(hào) 核準(zhǔn)者： 索引號(hào) 日期 獎(jiǎng)金管理 范圍 公司范圍內(nèi)的人員獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放管理流程 控制目標(biāo) ? 確保公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部
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